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招聘面试入职常用表格_面试评价表.doc
公司面试评价表 评价人姓名： 职务： 面试时间： 应聘人姓名: 性别: 出生日期: 应聘职位： 毕业学校： 专业： 学历： 薪酬要求： 评价 方向 评价要素 评价等级 备注 5分 4分 3分 2分 1分 个人基本素质 评价 1、形象仪容 佳 较好 一般 较差 差 2、语言表达能力 佳 较好 一般 较差 差 3、亲和力和感染力 佳 较好 一般 较差 差 4、人格成熟程度 （情绪稳定性、心理健康等） 佳 较好 一般 较差 差 5、思维逻辑性，条理性 佳 较好 一般 较差 差 6、判断分析能力 佳 较好 一般 较差 差 7、应变能力 敏锐 灵活 正常 迟钝 差 8、承受能力 很强 较强 一般 较差 差 工作经验、专业知识 、 企业融合度 9、教育背景 佳 较好 一般 较差 差 10、专业相关性 对口 较对口 相关 无关 差 11、工作经历 吻合 较吻合 相关 无关 差 12、业务能力 很强 较强 一般 较差 差 13、学习能力 很强 较强 一般 较差 差 14、理解能力 很强 较强 一般 较差 差 15、领导潜力 很强 较强 一般 较差 差 16、合作性 很强 较强 一般 较差 差 17、与企业价值观吻合度 吻合 较吻合 认同 抵触 差 18、对企业的忠诚度 佳 较好 一般 较差 差 总得分 实际得分*10/9= 人才优势评估 人才劣势评估 评价结果 录用建议 安排再次面试 储备 不予录用 时间： 建议复试考察内容： 复试评价记录 评价意见 复试结论 □建议录用，岗位： □可以试用 □不予考虑
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