2006年公务员考试题.docVIP

至卓信息科技有限公司员工管理制度 为了加强员工劳动纪律和工作秩序的管理，保证员工合理劳动权益，规范公司考勤考核制度，特制定本管理规定。 ?一、公司作息制度 第一条 ? 公司一般实行每天不超过8小时的工作日制度，实行每周 6 天工作周制度，周工作小时为不超过 40个小时。 第二条 公司上班时间为 8:30～11:30 ，13:00～17:30 ，作息时间可根据情况适当调整，以公司下发的文件为准。 ?二、工作制度 第三条 ? 工作要求：( 五要六不准) 五要: 1 、上下班要自觉打扫办公室卫生，如扫地、倒垃圾,节假日前公司进行大扫除； 2 、长时间离开工作台时，要自觉关闭工作电源，下班最后离开的要自觉按顺序关闭所有电源； 3 、工作时使用的光盘一定要贴标签写清内容； 4 、公用工具光盘、文档文件使用后一定要还原，借用的要物归原主； 5 、编写的各类文件一定要及时保存。 六不准： 1 、未经允许，不准私自长时间离开工作岗位； 2 、未经允许，不准私自开启他人的机器或运行程序； 3 、未经允许，不准私自拷取公司资料，特别是源代码； 4 、未经允许，不准私自带走或调换公司的硬件设备，不准随意更改机器设置； 5 、在上班时间内除工作需要，不准上网聊天、游戏、查看网络信息，下载无关工作的内容； 6 、在上班时间内，不准长时间打私人电话 (一般不超过5 分钟) ，看工作以外书籍、报刊杂志。 ?三、考勤制度 第四条 考勤范围。公司员工均需考勤。特殊员工不考勤须经董事长或总经理批准。 第五条 考勤办法。员工考勤实行报到的办法，由考勤负责人填写员工考勤表。任何员工不得委托或代理他人报到。员工忘记报到或有特殊情况不能报到时，需说明情况，并留存说明记录。 第六条 考勤设置种类： ??? 1 、迟到，比预定上班时间晚到； ??? 2 、早退，比预定下班时间早走； ??? 3 、旷工，无故缺勤； ??? 4 、请假，可细分为几种假； ??? 5 、出差，由于工作原因到外地办事； ??? 6 、外勤，在外办公事。 第七条 ? 根据相关规定，公司休假项目包括：特别休假、探亲假、一般事假和病假。 第八条 ? 对于公司的正式员工，一个月内的一般事假不能超过 2天，如果超过2 天的要有严格合理的证明。 第九条 产假（计划生育假）：员工休产假（计划生育假）须有医院出具证明，经公司审核后，按国家和公司的有关规定执行。婚假、丧假、探亲假均报公司总经理批准。 第十条 员工上班未签到或迟到、早退二小时以上以及外出不请假均按旷工处理。 第十一条 员工按规定境内、外探亲，休计划生育假、婚假、丧假期间工资、补贴（交通补贴除外）照发，奖金按实际出勤天数计发。 第十二条 女职工休产假和产假工资按生育保险的有关规定和待遇执行，不发放奖金。 第十三条 员工因工负伤休养期间，工资按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定执行，不发放奖金。 第十四条 全年累计病假20天以内者不扣发年终奖金；累计病假20天（含20天）～60天者，按实际出勤天数计发年终奖金；累计病假超过60天（含60天）者，不发放年终奖金；患大病、重病住院治疗者酌情处理。 第十五条 全年累计事假15～24天者，扣发年终奖金10%；累计事假25～29天者，扣发年终奖金30%；累计事假30～49天者，扣发年终奖金50%；累计事假超过50天以上者不发放年终奖金。 第十六条 员工无故缺勤，一律按旷工论处，旷工一天扣发当月20%的工资，并扣发全年10%奖金；无故连续旷工5日或全月累计旷工8日或全年累计旷工15日者，公司将予以辞退。 第十七条 ? 对于以上各种休假，请假员工需及时向考勤负责人消假，对于特殊原因不能及时消假的，需通过电话或其它方式向考勤负责人说明，并留作备案，否则按旷工进行处理。 第十八条 ? 考勤负责人负责每月填写月度考勤统计表，并于每月月底前两天报送总经理一份。 第十九条 ? 员工的月出勤情况作为考核的重要内容。 ?四、员工出差管理规定 第二十条? 员工出差前应填写“出差申请单”，由有关负责人审核签字，并提前一天向总经理汇报情况。 第二十一条 ? 出差员工凭借核准的“出差申请单”和“借款凭证”向有关负责人暂支相当数额的旅差费。 第二十二条 ? 出差人员到达目的地以后，应立即与公司相关人员联系，建立固定的联系方法，以便开展工作。 第二十三条 ? 出差人员完成工作任务后，应填写“出差任务完成情况表”并要求客户签字确认。 第二十四条 ? 出差人员返回后，应将“出差任务完成情况表”交给有关负责人，并汇报出差的具体情况，有关负责人再及时告知总经理。 第二十五条 ? 出差人员返回公司后，由有关负责人按财务制度申请报销。 第二十六条 ? 出差过程中如果遇到特殊