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比公务员更好的工作是？ 　 据公开资料显示，今年以来，上海至少已有3名厅局级官员辞职。从3月开始，上海浦东新区有两位副区长辞职，一位是浦东新区原区委常委、副区长卫明，另一位是浦东新区原副区长丁磊。然而，这并不是昔日有一定地位的“领导干部们”离职的终结，就在刚刚过去的7月底，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外事办官网上消失，已经证实的消息是，这位副厅级的官员是主动辞职，辞职后的意向是一家民营金融机构，主要从事互联网金融业务。 ? 其实，一线城市体制内的官员离职后，有的去房地产，有的去互联网企业，但去金融行业的非常多见，比如体制内的杭州银行前行长俞胜法离职后，便出任了阿里巴巴网商银行行长。为什么这些人要放弃多少人梦寐以求的高管位置，反而要去一个新的行业闯荡？金融行业究竟有什么诱惑力可以吸引这些体制内的高管？  ? 　　更有竞争力的薪资 ? 　　金融行业人群就业一般集中在金融系统、证券业、投资银行、咨询公司、财会等部门，而这些单位通常是公认的既有“面儿”又“多金”的单位。 ? 　　有一些公务员在离职后，选择去金融行业，从很大程度上来说，无法抵挡金融行业的高薪诱惑。不管是有一定地位的领导干部，还是工作几年后工资依然不见长的基层公务员，面对金融业竞争力极高的薪酬，恐怕都会为之动摇。 ? 上海一家大型商业银行内部人士透露，他们接纳处级干部的标准是60万的年薪，接纳厅级干部最少也要200万，而这会比体制内高出N倍。 ? 　　金融行业的高薪让无数人为之向往，近年来，金融行业傲视群雄，毕业生的薪酬一贯排在十大高薪行业之首。 ? 　　金融行业不仅仅对毕业生有极大的吸引力，对高管同样诱惑力十足。2014年的金融业上市公司的相关数据让人眼红，从高管薪酬的“量”上来说，上市金融业高管人薪酬122万，人均薪酬第一，从“质”上看，薪酬利润率最高，金融高管的薪酬轻轻松松的打败了其他行业。 ? 　　清晰而宽松的晋升机制 ? 　　在今年7月底，各地事业单位公务员基本工资调整得到兑现，而在这之前，事业单位的基本工资仍然是2006年工资改革时确立的，也就是长达9年没有调整，工资没有调整，晋升自然无望。 ? 　　所以，很多公务员都是在混日子、熬资历，期待着十年八年繁杂的工作后，能够得到一定晋升和重要，然后再慢慢的熬日子，等待“媳妇熬成婆”，前面有人熬出后，后面自己能顶上。 ? 　　很多公务员离职跟晋升渠道狭窄和晋升机制模糊有很大的关系。金融行业与公务员模糊不清的晋升机制不同，金融行业有明确的晋升机制，以后从业方向非常宽泛，发展提升空间很大。 ? 　　金融行业有明确的晋升机制，有分工细致的基层岗位，也有中高层的管理岗位，更有体现自己能力的金字塔的塔尖位置。金融行业多数是靠个人的工作能力、工作业绩吃饭，只要有能力、有水平，有一天终能做到“有面”的位置。 ? 　　个人价值现实与理想的融合 ? 　　众所周知，体制内的公务员有各种各样的束缚，很难实现自我价值，很多人感叹“理想很丰满，现实很骨感。” ? 　　而选择跳槽的公务员，多数会从事自己喜欢的行业，不管是金融行业，还是其他行业，他们在新的岗位上，会越来越多的实现个人价值。当现实中个人价值实现的越多，与理想就越来越近，那么个人成就感和幸福感就会随之而来。 ? 　　然而，并不是谁都能进金融行业。 ? 金融行业有众多优势，相应的是，要求也是相对较高，一般人如果想进入金融行业，可以通过以下几种途径： ?　、财务转金融。 ? 　　金融与财务被称为大财会，是不分家的。财务知识会涉及金融领域，金融知识也会涉及财务领域，如果学的跟财务相关的想转金融，比其他人相对容易。 　　、学位，研究生最好是与金融相关专业。 ? 大学生，或者一些在职人士如果想进金融专业，可以通过考研的方式。金融是一个专业性很强的学科，想要进去这个领域，必须要有一些基本功。 　　、实习。 ? 　　其实，进入一个新的行业，面试官通常看重的是个人实力和经历。如果能有一段在投资银行的实习经历，不断的积累和学习，有了一定的经验再找全职的金融工作，也是一种选择。 ? 　　、考证。 ? 非金融非财务专业，想在金融行业里走的远，考证是一条捷径。金融分析师CFA ? 　　作为官媒眼中含金量最高的金融类证书，CFA一级便可以帮你了解金融领域的各个基础知识，但是本科毕业之前只能考一级。 ? 　　“但本科学金融的大有人在，所以一级考完并没有足够的竞争力，如果想有更深的发展，必须在以后的工作中，考完二级和三级。”高顿财经CFA研究中心Victor老师表示。 ? 　　5、坚定的信念。 ? 　　金融行业的高收入自然是与高付出密切相关，坚定的信念非常重要，不要被金融业的辛苦劳作的本质打败。 ? 　　作为高大上的“金领”职业。不仅仅吸引着昔日的体制内的高管，对懵懂未知的大学生和职