河南省中小民营企业高层次科技人才流失的原因及对策.pdfVIP

翻 业 趔些 ： ．区域经济 · 河南省中小民营企业高层次科技人才流失的原因及对策 口郭 敬 郑州大学商学院 摘 要：该文从河南中小民营企业高层次科技人才流失的现状入手，首先重点剖析了人才流失的主要影响因素。最后，针对以上 各个方面问题，提出通过事前防范、事中管理和事后控制三个过程的动态结合，使河南中小民营企业的高层次科技人才流失率控制在 合理的范围内的对策 。 关键词：中小民营企业；高层次科技人才流失；对策 一 、 引言 的机会，较容易流失；从学历情况来看，人才流失以本科为主，呈 中小民营企业是指规模符合 《中小企业标准暂行规定》中所 现高学历化的趋势；科技型企业的流失率非常高。 界定的中小企业的标准的非国有独资、控股企业和非外资独资、 二、河南中小民营企业高层次科技人才流失的原因分析 控股企业。高层次科技人才是指中小民营企业的中高层管理人 (一)企业发展前景 员和专业技术人员，他们一般具有大专 以上学历 ，具有特有的专 中小民营企业相对于大企业来说 ，其发展前景对人才流失 长和管理、技术创新能力，是企业生存发展的中坚力量。 的影响更大 ，因为在人们的思想上，大企业就算前景不太好也能 2007年 11月由河南中小企业局组织填写 河《南民营经济经 维持较长时间，甚至转危为安，东山再起；而中小企业一旦前景黯 营管理人才现状调查问卷》，本次调研 以5O家民营企业为抽样 淡就很容易死掉，所 以，中小企业的人才对企业前景更加敏感， 样本，并在全省选取 4—6个县 (市)区分别以座谈形式进行调 公司的发展前景甚至成为人才流动的决定因素。 研。调查结果显示 ，所有接受调查的民企人才流失率最低的有 (二)薪酬福利 25％，最高的有 57-3％，平均流失率达到28．6％。在所有接受调查 在现阶段 ，优秀人才受聘于民营企业的一个极为重要的 目 的行业中，没有一个行业的人才流失率低于 10％。总体来说，河 的就是获取较高的报酬。在此次问卷调查中发现，高层次科技人 南省民营企业人才流动率较大，并呈增高趋势，特别是在中小民 才对 目前薪酬福利制度的满意率很低，可见该指标是决定人才 营企业情况更为严重，这些企业成了 “人才中转站”。在所调查的 满意度 的最重要最直接的因素 。毕竟 ，在像河南这样一个人 口大 中小民营企业流失的人才中较大比例是管理人员、专业技术人 省而言 ，薪酬福利仍是一个企业在当今社会具备对外对 内吸引 员 ，占流失人数 的76．2％，这些是企业 的高层次科技人才 ，具有 力的最直接原因。 特有的专长；人才流失的主体是 35岁以下的青年，他们的年龄 (三)职业发展机会 特点决定他们对企业的依附性不强，有更多进入新的工作岗位 因个人发展空间问题而离职的现象 ，在当今的河南中小民 得 ：a=e=2．743b=e=0．9999所 以 ，假定 的模型表达式为 ：y= 单位的生产需求。 — — — — — — — — — — — — 五 、结论分析 1／40000+2．743*0．9999 从GDP的时间序列分析可以表明东北经济区GDP随着时 (三)贡献率分析 间的变化，存在逐年递增的趋势，东北经济区国民经济发展稳 此处主要从物流业的间接贡献来分析物流的贡献率。物流 定。从吞吐量与GDP的回归分析，我们发现截至到2o09年大连 业的间接贡献是指 由物流产业对地区经济直接影响的波及效应， 物流业对国民经济的推动作用依然非常明显。研究的结果还显 即对该地区产生的第二轮及其之后各轮的经济影响。利用投入 示 ，从贡献率分析可知，大连物流业与 GDP各 自的增长势头