志愿者文化建设投稿(刘喆改).docVIP

探索新型志愿者服务 把爱带到患者身边（题目待修改） ——广东医学院附属医院文化建设案例 一个志愿者就是一把泥土，但我们存在的意义，不是被淹没。而是与无数把泥土聚集在一起，成就一座山峰，一条山脉，一片群峰。这样的山峰，可以改变风的走向，可以决定水的流速。这风，就是社会风气，这水，就是文明进程。（待修改） ————题记 广东医学院附属医院是粤西地区一家集疑难危重症诊疗、临床医学教育、临床医学研究三位一体的高水平区域医学中心，服务范围辐射广东西部及环北部湾地区2000多万人口。医院奉承“爱院、求实、创新、奉献、和谐”的精神，全心全意为社会大众提供优质、高效的医疗健康服务。为了加强与社会的联系，搭建医患沟通之桥梁，帮助患者及家属适应医院环境和医疗服务流程。医院于2011年4月，成立了社会工作部。 随着时代的发展与社会的转型，社会整体道德文化、精神水准亦面临前所未有的挑战。为了建立新型志愿者活动长效管理机制而设立的义工组织，2011年12月5日，我院社会工作部成立了广东省首家义工“幸福银行”公益平台。义工“幸福银行”的实质是一种新型的志愿者服务管理机制，它建立在互助的基础上，其核心就在于“奉献——回报”间的良性循环。一个人在自己行有余力的时候做善事，在力不从心的时候得到帮助。它以“银行”特有的“储蓄”功能，把一个个志愿者招募到这个大家庭，让他们把自己的服务时间存入“幸福银行”， 以“勤储爱心，乐享幸福”为宗旨，以“助人为乐，助人自助，利人利己”为口号，让一颗颗对社会真诚的爱心汇集成爱的海洋，当志愿者本人或者亲人有需要时，便可享受对等的服务，让爱的暖流一直回荡。 一、建立长效义工服务机制 志愿者服务活动坚持自愿的服务原则向传授常见疾病的预防及如何家居护理等健康常识，建立健康的生活方式，提高生活质量。5.12防灾减灾日敬老院:海头社区、湛江市特殊学校、湛江二中、遂溪文化艺术学校（孤儿院）麻斜山尾村关弱势群体 4