公司 2014年安全工作总结.docVIP

大柳煤矿有限公司2014年 安全生产工作总结 今年，围绕安全生产1000天收尾目标，及向安全生产1500天奋斗的阶段性目标，经过全体干部职工的共同努力，“三违”整治、隐患排查得到了有效根治，安全质量标准化达标创建活动继续稳步推进，“三个会战”活动以及其他各项安全生产工作开展有效。 一、全年安全、生产任务完成情况 全年除发生几起轻伤事故外，矿井安全生产形势总体平稳良好。 截止目前，累计生产原煤XX万吨，完成年计划的XX％；销售原煤XX万吨，完成年计划的XX％；巷道掘进XX米，完成年计划的XX％，安全生产工作实现了采掘平衡，生产有序。 二、安全管理主要做法 1.认真贯彻执行了各级安全工作指示精神，把准了安全生产脉络 一是组织干部职工认真贯彻落实了习近平总书记、李克强总理关于安全生产的一系列重要批示、国务院办公厅《关于进一步加强煤矿安全生产工作意见》、《中共甘肃省委省政府关于进一步加强安全生产工作的意见》文件精神，牢固树立了“安全红线不可逾越”的责任意识和“从零开始，向零奋斗”的安全管理理念。 确保了全体干部职工在思想认识上，继续持之以恒的坚守如临深渊、如履薄冰的安全工作态度。　　 二是结合集团公司2014年安全工作会议精神，下发了《关于印发XX公司2014年安全生产工作安排的通知》，对全年安全生产工作做了总体部署，并进一步加大了安全工作考核奖惩和责任追究力度。4月29日0时，顺利完成安全生产1000天阶段性目标任务后，公司于5月4日又适时组织召开了班组长以上管理人员参加的《XX动员大会》，强调安排了下一阶段工作重点。 三是公司领导对照《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，不间断地开展了自查自纠，特别是在“一通三防”管理、机电运输整治、职工技能培训和素质提升教育工作中，力度大、范围广。在XX综采工作面上隅角和XX回风顺槽密闭内出现火情征兆后，对照《七条规定》要求对公司领导进行了相应处罚。 2.安全生产责任制的落实和风险预控能力的提升，为安全生产提供了全方位制度保障 安全生产责任制是安全管理制度的核心，是一条贯穿于安全生产的主线。对此，公司在狠抓各级管理人员安全责任制落实上，突出强调了“严落实，重预控”原则。 一是制度保障放在了首要位置。年初组织召开了安全生产动员大会，制定下发了《2014年安全生产工作安排的通知》文件，就全年安全生产工作做了详细部署；结合实际编制印发了《矿井事故应急救援预案》；公司与各单位签订了《安全生产目标管理责任书》；5月4日，下发了《XX有限公司关于持续推进安全生产管理努力向安全生产1500天奋斗工作安排的通知》，以及《XX有限公司关于“三违”认定办法和标准的补充说明》，进一步明确了目标，夯实了基础。 二是履职责任心放在了重要位置。公司的每项安全活动和重要工作的安排部署，均成立以公司领导为活动组长的组织机构，加强了对安全工作的组织、领导和监督；节假日、周末等其他特殊时期，公司领导、科队级管理人员始终能够坚持24小时值班、跟班制度，保证了重点区域、重点岗位和薄弱环节都有管理人员在生产现场；各项考核制度的不断完善和建立，推动了各级管理人员工作作风的进一步好转。 三是风险预控能力放在了关键位置。进一步健全和完善了10个基层队各工种危险源辨识基础资料，重点组织职工认真学习了《岗位责任制、手指口述、岗位描述、应知应会、危险源自我辨识与控制、操作规程、操作标准》的贯彻落实，并作为日常检查的一项重要内容进行抽查。使职工潜移默化中形成了按章作业、规范上岗的良好习惯，逐步认识到了“三惯”行为带来的严重后果。 3. 加大了考核奖惩机制，使“三违”整治和隐患排查取得了显著效果 一是反“三违”指标进行了量化考核。为了彻底根除“三违”现象和“三惯”作风，公司年初下发了《关于印发XX有限公司XX标量化考核办法的通知》，对公司领导、科队级管理人员、技术人员、生产科室工作人员反“三违”指标作了明确规定。。 二是“三违”指标的认定采取了监督机制。为了防止和杜绝反“三违”工作中出现作弊等不良现象，在“三违”指标的认定上，各部门实行互相监督互相监管机制。即：安全质量检查科反“三违”指标由调度室负责考核；调度室反“三违”指标由办公室负责考核；其他科室（队）反“三违”指标由安全质量检查科负责考核。 三是考核奖惩严格按标准进行落实。结合实际情况，公司在“三违”人员处罚上严格执行分类处罚原则，做到了科学、公开、公正。即：对一般“三违”一次性罚款500元外，取消当月矿发各类奖金；对严重“三违”一次性罚款2000元外，除取消当月矿发各类奖金，同时还取消集团公司发放的各类奖金；因违章造成事故的，除进行罚款处理外，还要进行行政处分、调离岗位或解除劳动合同。 全年，共有XX名人员参与了反“三违”指标量化考核，共查处“三违”现象XX条，涉及罚款金额达XX元，未完成指标