构建和谐劳资关系问题研究——以高密市为例.pdfVIP

务社会为目的，不讲回报，能够做到无私 的为社会奉献。这一团体可以通过正确宣 ——一■■■■—■■豳圈—■—·- 传，传输无偿献血知识，引导其成为无偿 献血【；l】体。 (4)招募对象为企业团体。我国的大 构建和谐劳资关系问题研究 中企业多大r万家，从业人数也达上千万， ——以高密市为例 做好企业团体的无偿献血招募工作十分必 要。招募企业团体的时候，需要与企业领导 口王桂红 沟通，做好对食qk职工的宣传工作。使企业 (高密市委党校，山东高密261500) 员工认识到无偿献血的必要性，加强对无偿 献血的认识。企业团体是一个庞大的团体， 应该成为无偿献血团体招募的首要目标。如 。 摘要：构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执 果有企qk团体的支持，无偿献血事业一定 改基础、巩固党的执政地位的必然要求。 能够获得充足的|lⅡ液来源和储备。所以， i 关键词：构建和谐劳动关系 高密市 jg∞m，．． “ ¨…u“*；-*i．～j 要加强对企业团体的招募工作。 (5)招募对象为高校学生。随着近些 年高校的扩招，高校在校学生数量猛增。 因此加强对高校学生的引导．使这一人群 如何创建和谐社会下的新型劳资关 一些中小企业的职工无权过问企业的经营 体成为无偿献血的团体十分必要。首先， 系，如何让企业职工体面地劳动、有尊严地 和管理，对于企业如何发展，向何处发展都 高校学生思想意识超前，能够理解无偿献 生活，使企、【k职工个人成长与企业发展同 无权过问。许多企业在制定中长期发展战 血的意义，也能够主动接受无偿献血行 频共振，以此增进社会和谐，保持社会稳 略、年度生产经营计划、职工工资奖金分配 为，并且具有一定的文化基础，能够消除 定，促进经济发展，笔者进行了专题i周研。 等重大决策时，没有注意听取职代会或职 无偿献血带来的疑虑。近些年，高校在校 1．高密市企业劳资关系的现状及存在 工代表的意见，使职工缺乏发言权、表决 学生参与无偿献血的人数逐年增长，因 的问题 权．大大削弱了职工的主人翁意识。 此，要对这一团体进行正确引导，加深高 1．1劳资双方地位不平等，职工处在 1．2劳资双方利益集团组织发育不 校在校学生对无偿献血的理解，使高校在 劣势，民主权利得不到有效保障。 良。工会组织作用的发挥明显受限。 校学生为无偿献血作贡献，实现自我的价 主要表现在：首先是缺乏话语权。在 工会是维护劳动者合法权益的重要 值的同时，也成为了无偿献1恤的主要团 企业里，企业核心团队拥有生产资料所有 组织。随着社会主义市场经济体制的建 体。所以．要加强高校在学学生的无偿献 权，掌握企业的决策权、管理权和分配权； 立．工会并没有随之调枢并强化自身的职 血团体招募工作。 部分管理人员和技术人员虽拥宵较高的薪 能。企业工会的组建率表面看来增长很 2．2无偿献血团体招募之后的跟进服务 水或部分股权，但不拥有对食业的控制权， 快，但加入工会的雇工人数占就业人数的