员工考查表适用转正续约晋职.xls

员工考查表 上次加薪日期 表 现 极少迟到 员工姓名 部门 受聘时间 现在工资 级 别 评价因素 水 平 常出错 工作不错 能接受 高质量 极少出错 迟到或缺勤影响工作安排 记录不满意 记录勉强 一 般 记录良好 迟到 记录优秀 或缺勤 全面评定 优秀 良好 不满意 对工作中有待改进的地方提出建议: 考查主管: 日期: 对员工特别能力的意见: 员工签字: 上次加薪金额 上次加薪理由 方面的表现 较少出错 有待改进 质量差 正常工作量的速度和稳定性 速度极快 工作效率极高 效率较高 比要求的快 按要求完成 效率低 常不按要求完成 专业知识的深度和广度 很有深度 和广度 较有深度 能满足工作 要求 有待加强 不能满足工作 份内和份外都 主动及负责任 较主动负责 负责任 有待提高 不负责任 不主动， 能独立有效 工作 按要求独立 稍加指导能 独立工作 需指导下 不能独立工作 善于合作提出 意见对工作很 有帮助 提出好建议 较合作，常 基本能合作 有时提出好 建议 在要求下合作 较少提出好 不合作 不会提出好 适应性很强 全面地极快适 应转变 较短时间能 适应转变投入 新工作 需正常指导 即可适应新的 工作环境 适应慢勉强 转变投入 很难适应新的 及安全意识 十分爱护工具 意识好 和设备，安全 较爱护工具等 安全意识较好 爱护工具 有安全意识 爱护工具方面 稍差 不爱护工具等 安全意识很差 善于与客户 沟通并保持 联系 经常保持有效 的联系 基本能沟通 不礼貌，态度 不友好 常迟到或缺勤 较少缺勤 环境和新的 标准 有待改进 员 工 表 现 考 查 表 已阅读并讨论过这份报告 对评价为“优秀”和“不满意”的员工，应列举不少于2-3个典型事例加以说明。 1、员工的签名并不表示同意该结论，只表示员工 □评估期间:_____年___月___日至_____年___月___日 合同约定试用期满后的工资 类别 部门意见 试用期满转正评估 满意 基本满意 不满意（解聘） 延长试用期至： 照旧 提高 % 晋职为： 晋级至 级 全意识 年度（合同期满约续）评估 不满意（不再续签） 员工姓名： 日期： 日期： 在准确性、整洁性和完整性 对工作.同事和公司的接近 程度的表现 学习新职责和适应新环境 的能力 1、工作质量 2、工作效率 3、专业知识 4、工作的主动性及责任感 5、独立有效地开展工作能力 6、主见和合作 7、适应性 8、对工具和设备的爱护及安 10、出勤 □试用期内评估 □试用期满评估 □年度(续约)评估 □晋职评估 晋职为： 晋级评估 加薪/晋升建议： 加薪/晋升审批： 试用期内工作表现评估 部门： 调整后薪金为： 。 这次检查的主要目的是鼓励你与你的主管共同讨论你的工作表现，在这个讨论中你的主管将就你的能力作 的进步。 出评价并在适当的方面对你提出自我改善的建议。一段时间后，公司将重新考察你在这些方面的情况以了解你 已阅 其它: 9、沟通能力 部门负责人签名： 分管领导签名： 人力资源部负责人意见： 审批： 审批 人力资源部意见 表格编号：YD-HR-27
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