员工违反规章制度处理办法测试题库.xls

单选 判断 多选 中国农业银行操作规程考试试题 子系统 (科目) 编号 题型 题目 答案选项 标准答案 标准答案依据 难易程度 图片 A B C D E F 员工违反规章制度处理办法 多项选择 领导班子成员或主管人员有下列行为之一的，给予警告至记过处分( )。 对违规人员应移送未移送的 对违规人员应处理未处理的 擅自将绩效工资挪作他用的 发生重大事故未按规定报告的 ABC 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第二十三条。 一般 对违规责任人员的处理方式包括（）。 经济处罚 纪律处分 其他处理 待岗管理 BC 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第七条。 对违规责任人员的纪律处分包括（）。 警告 记过 记大过 降职 撤职 开除 ABCDEF 基本管理制度和管理办法 《员工违反规章制度处理办法》所称不良后果是指（）。 因违规行为发生50万元（不含）以下案件的 造成100万元（不含）以下资金风险或损失的 对本行形象、声誉在社会上造成一定负面影响的 因违规行为发生30万元责任事故的 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第八条。 《员工违反规章制度处理办法》严重后果是指（）。 因违规行为发生50万元（含）以上案件的 造成100万元（含）以上资金风险或损失的 造成重大责任事故的 受到政府、监管部门通报批评、责令整改或处罚的 对本行形象、声誉在社会上造成严重负面影响的 ABCDE 受到下列纪律处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资（）。 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第十一条。 受到下列纪律处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发12个月绩效工资。 BD 无职可撤、无职可降的，视情节轻重给予下列处理（）。 留用察看 解除劳动合同 AC 受到下列纪律处分的，警告、记过的处分期为6个月（）。 AB 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第十四条。 受到下列纪律处分的，处分期为12个月（）。 受到下列处分的，自处分生效之日起一年内，取消评先奖励资格（）。 受到下列处分的，自处分生效之日起二年内取消评先奖励资格（）。 CD 受到下列处分的，解除处分不视为对原岗位职务的恢复。（）。 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第十五条。 对支行辖内当年发生一起100万元（含）以上500万元（不含）以下或两起50万元（含）以上100万元（不含）以下案件的，在案发10日内，应停止支行下列人员职务，或责令（引咎）辞职，确有特殊情况不能停职的，须报总行审批。（）。 主管部门负责人 主管副行长 行长 会计主管 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第十六条。 对二级分行辖内当年发生一起500万元（含）以上1000万元（不含）以下或两起300万元（含）以上500万元（不含）以下案件的，在案发10日内，应停止二级分行下列人员职务，或责令（引咎）辞职，确有特殊情况不能停职的，须报总行审批。（）。 一级分行辖内当年发生一起1000万元（含）以上或两起500万元（含）以上1000万元（不含）以下案件的，在案发10日内，应停止一级分行下列人员职务，或责令（引咎）辞职；行长必须作出检查。（）。 《员工违反规章制度处理办法》规定，有下列情形之一的，可免予处理（）。 因不可抗力造成损失、毁损的 受到暴力胁迫时的失当行为 有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的 因法律规定不明确、外部法律环境变化、错误的执法或者司法行为形成风险的 ABCD 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第十八条。 《员工违反规章制度处理办法》规定，领导班子成员或主管人员（）下属违规办理业务，造成严重后果的，给予开除处分。 授意 指使 强令 忽视 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第二十一条。 领导班子成员或主管人员有下列行为之一的，给予警告至撤职处分。（）。 因内部管理失控，下级行发生重大责任事故、严重违规违纪违法案件或连续发生违规违纪违法案件的 业务主管人员未按规定的期限和要求对所辖单位进行常规性检查，未按时完成上级行下达的专项检查的 故意隐瞒或明显低估风险状况，资产质量反映严重不实的 ABD 领导班子成员或主管人员有下列行为之一的，给予警告至记过处分（）。 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第二十四条。 减轻处理是指在规定的处理幅度以外，减档处理。在警告处分最低档次进行减轻处理的，可给予以下处理（）。 积分处理 通报批评 诫勉谈话 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第二十条。 《处理办法》所称违反规章制度行为，是指本行员工违反（ ），应受到处理的行为。 国家法律法规 社会公德 金融规章 本行相关制度 ACD 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第二条。 《员工违反