驻厂总结00.docVIP

工学交替活动总结个月的实习工作圆满画上了句号，安全工作200多名学生挣钱的多少显得不是那么重要，孩子的平安健康对他们就是最大的安慰。，社会治安可想而知。为此，在安全方面我们特别重视，大会小会反复强调是严禁学生单独外出防抢骗，发生。是要注意交通安全。四是夜晚外出。五是财产的安全，贵重物品等要妥善保管。是。做学生的，。 刚开始的一个月是最艰难的，同学们面临着许多困难：首先，到岗以后，几乎每个同学都被分配到了不同的产线上，周围都是一些陌生的面孔，又加上远离父母，老师虽然驻厂，也不能代替他们。是巨大的考验。更难的是，干不好时，还要被“老大”。 第三，帮助学生迅速转变观念，适应工厂生活。 成翔是一个台商外资企业，管理非常规范，厂规厂纪严明。学生现在已经变为双重身份，他们既是的学生，又是成翔的员工，所以，我们从个方面抓。一是要求学生按时上下班，按要求刷卡二是要有服从意识，厂里安排的工作要认真努力地去做，珍惜自己的岗位，要明确你不仅代表你自己，你还代表学校的形象。要遵守学校的实习纪律强烈的荣誉感。不管是在车间还是在生活区，注意自己的一言一行。寝室的卫生，不能在寝室内等，这方面深得厂方好评。绝大部分学生都能很快转变角色，做一名遵守厂纪的好员工。当学生由于种种原因被退回或旷工，带着学生和协调，一方面要做学生的思想工作，一方面要和。第四、关心学生的身心健康。 繁重的工作，加班上水土不服，手磨破了皮肤过敏等。学生只要是病了，老师必带着去看病。是老师和学生谈心的最佳时机作为老师，你只要时时处处为学生着想，他们就会把你当作知心人，向你倾诉心里话。2012年4月日 离职 人数 离职率 191人 4人 5人 2人 202人 5人 2.4% 离职学生人数共5名： 人数 离职情况 占离职 人数比例 总离职率 因病离职 1人 詹亚杰（因扁桃发炎一直高烧不退离职） 20% 0.5% 因事离职 1人 郑云燕（因母亲胃癌住院离职回家照顾） 20% 0.5% 学生自离 2人 赵毛毛、郜尔皓（因个人原因未能完成本次实习） 40% 1% 开除 1人 李斌 20% 0.5%