员工福利计划及团体保险(同安)K.pptVIP

本文观看结束！！！ * 河南省人民政府豫政[2003]54号 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计标准为： 五级72个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级60个月，七级48个月，八级36个月，九级24个月，十级12个月。 距离退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。 * 河南省人民政府豫政[2003]54号 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计标准为： 五级72个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级60个月，七级48个月，八级36个月，九级24个月，十级12个月。 距离退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。 *  * 从意外事故造成的工伤考虑：团体意外伤害、意外医疗、意外住院收入保障、交通工具意外伤害 从职业病解冻考虑：还须加上：定期寿险、重大疾病、团体住院医疗、附加住院收入保障、 * * * * 成本较低：在团体保险中，保险人在营销、承包、财务的成本要比将保单分别卖给每个雇员的管理成本低。与每一个雇员单独购买同等数量保险相比，由雇主购买的团体保险（实际由雇员以较低的工资形式购买）会更省钱。此外团体保险可以更好地保证被保险人风险的同质性，减少逆向选择，从而节省保险公司的承保成本。 保障范围广：与单人买保险比门槛低，条件宽松几乎所有员工都可参保，包括员工家属； 可以与其他员工福利项目相比，团体保险可以将风险在众多同类企业中分散，从而有效保证制度和财务的稳定性，使保障更可靠。 特别是团体首先和团体健康医疗保险采用的集中分配技术，能够大范围的覆盖人群，打破社会保险的限制，充分地在不同人群之间实现互济。 有效节税，企业为员工购买团体保险的费用可以在应税收入中扣除。目前我国对补充医疗保险、补充洋蜡保险盒不分以外险有一些税收优惠的政策。处于合理规避税收的目的，许多 员工福利计划比薪资更受员工的青睐。 从国际经验和中国员工弗里德发展实践不但看到，商业保险公司企业员工福利中有关风险管理和保险的福利项目中具有优势，特别是在企业补充养老保险盒企业补充建行保险、团体意外伤害保险项目中，具有其他金融业者所不可比拟的专业优势。 正像几年前，保监会领导讲的那样，受到广泛的重视；国际经验；跨国公司/大型企业领跑示范；趋势；大有可为! 　　2004年底，中国团体保险市场向外资保险企业放开，团险市场的竞争由此进入更加激烈的状态，中意人寿是中国首批获得团险经营资格的合资保险公司之一。在广东保险市场，中意人寿的团险业务取得令业界瞩目的成绩。　　为了给团险客户提供更多增值服务，突显中意人寿广东省分公司团险业务的竞争优势，同时增强团险业务的市场竞争力，进一步提升中意人寿团险品牌形象及服务的专业性和差异化，中意人寿广东省分公司在广州凯旋华美达酒店举行了员工福利保险研讨会。一百多位知名企业客户代表出席了研讨会。　　本次研讨会特别邀请了翰威特咨询（北京）有限公司咨询顾问孙帆先生、中国劳动在线首席顾问丁乐文女士、忠利集团（亚太区）国际员工福利计划总监欧阳安先生等专家，给与会嘉宾做丰富、实用的精彩专题演讲，内容涉及未来国内外员工福利制度的发展方向和趋势、高等法院必威体育精装版劳动法司法解释、国际雇员福利计划网络的运营状况等，让嘉宾们清楚、及时地掌握了关于员工福利制度的必威体育精装版信息。? 　　意人寿广东省分公司团险部还专门就中意人寿创新服务模式--外籍员工福利保障直接付费服务向会议进行推介。中意人寿拟携手国际著名第三方医疗管理服务机构，推出高端医疗保险计划。被保险人到指定医疗机构治疗就诊，只要出示保险卡确认自己的身份，便可免交保险责任范围内的任何现金费用，医院会直接与中意人寿和第三方医疗管理服务机构进行结算，很大程度地方便了被保险人。如果被保险人到直接付费网络以外的医院，包括保险公司认可的外宾门诊、特需医疗部等就诊，经医生处方开出的用于治疗的进口药和自费药的费用同样可予以赔付。　　本次会议为客户与客户之间、客户与中意人寿之间搭建了良好的交流、沟通平台。研讨会结束后，与会嘉宾纷纷表示，会议对于他们完善未来企业的经营管理、创造和谐的工作关系提供了非常有价值的参考。 2008年12月15日，济南金象山会所四楼会议室里座无虚席，山东近50家高新企业的高级管理人员齐聚一堂，参加由中英人寿山东分公司主办的“关爱万家企业成长”人力资源管理讲座。