第十三章提高就业能力(讲).pptVIP

阚雅玲成功素质训练 第十三章 提高就业能力 陕西2005年，300公司招来20000学子，难以抹去的记忆…. 毕业-?就业，需要突破多少重围？… 天堂杭州，人气也俏 ---我的饭碗在哪里？ 清华骄子，骄之何在？ 谁又能理解‘招人’的苦呢？ 就业感言： 这种场面在过年民工回家时候电视上见过。 2003年非典过后国庆节放假地铁站见过。 闷热的空气中充满了汗水和渴望的味儿，到处都拥挤着黑压压的人群，这里没有天之骄子尊严，只有激烈的竞争和搏杀。 教师寄语 “铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。” 成功素质训练一个很重要的目的就是提高大学生的就业能力。 经过前面十二章的训练，相信你的就业能力一定大有提高。 本章重点训练你的求职技巧。 一、找寻职位空缺的渠道 报刊、专业杂志或电视、电台广告 刊登各类企业职位空缺的的专门招聘杂志 互联网 街面上张贴的职位空缺广告 有关部门组织的大型招聘会 人才交流中心定期招聘 学校就业中心组织的招聘会 职业介绍所等中介机构 亲友介绍 毛遂自荐 三、简历的基本要素 总体个人信息：姓名、性别、出生年月、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况。 教育和培训背景：学位、学历、学校、系别、专业、主要课程、实习地、证书等。 工作经历：公司名称、职位、职责、工作成绩及奖励，也包括实习、义务性社团、社区性的工作、参加的社会活动等。 特长及爱好：良好的习惯和健康的爱好。如果有突出成绩更好。 技术和技能：电脑技能、语言技能、性格特点、沟通能力、交际能力、团队精神、兴趣爱好等。 四、简历的书写 写作简历前的思考：要干什么？会干什么？…… 简历写作的策略原则：包装、信息定位、关键信息、个性、职业风范。 简历写作要点：整洁、简短、简明、准确、信息完整、消灭错误、强调成就、真诚、自己动手。 简历写作方法： 1、为什么面试？ 求职者 对求职者来说，面试的目标是在限定时间内向主考人推销自己，令他们认为你是最适合的申请人。 求职者亦应该透过面试去了解所应征的公司及工作性质，看看是否配合自己的期望。 主考人  1.核查  透过问答，看清楚你所提供的资料及推荐书上的意见是否可信。 2.观察 面对面观察申请人的仪容、态度、谈吐等 。 3.测验：  用各种办法评估申请人的性格、各方面的才能及知识等。 4.判断：  以考虑申请人是否有能力及诚意担当此职，并是否适合在该公司工作。 2、常见面试形式 （1）个人面谈 由一个或一组主考官向一个应征者发问 主考人可能是：人事部或人力资源部经理该职位的部门主管或经理 重要提示：  每次答题时必须眼望发问者，间中亦须与其它主考人有眼神接触。 （2）小组讨论 大部分管理岗位、营销岗位等需要沟通能力强的其它岗位都会采用这一种形式拣选有领导才能、具良好表达能力的应征者。 题目以大家熟悉的事为主，雇主旨在测试应征者的沟通能力、思考能力、领导才能、应变能力等特质，内容未必与所应征的职位有关。 （3）技能测试 除了发问问题之外，有些实务性质较强的工作，例如：营销、打字、计算机等，或会即场考核应征者是否具备工作所需知识和技能。重要提示：温习及练习工作所要求的知识和技术以应付面试时主考人可能会即场考验你。 （4）写作测试可能是短题或文章写作，应用于需要参与大量文字写作的职位，如公关、翻译员等有时是个案分析，目的是测试应征者的分析能力及思维；例如：应征见习经理的人士可能需要撰写一则内部通告，说明及解释管理层新的决策重要提示： 温习常用的公文格式 （5）其它测试 智能测验、逻辑题、推理题和算术题等，通常在筛选大量申请者时应用。性向测试（Aptitude Test）：用作将众多求职者分类，以决定是否配合机构要求的类别。 4、面试前准备 查看你在求职信和履历表上提供的资料，避免前后矛盾 。 经常留意时人时事和周遭的热门话题 。 面试前一晚早点休息，充足的睡眠能令你精神焕发，信心倍增 。 估计面试时主考人可能会发问的问题，预备具体的答案 。 5、面试常见的问题 整个面试过程中，求职者觉得最困难的往往是如何回答主考人的问题。求职者其实不需要过份紧张，只要你面试前能好好准备，加上临场表现镇定，你一定能够轻松过关。以下是一些常见的问题： 请简单介绍你自己。 你会怎样形容自己的性格？ 你有什么兴趣和嗜好？ 你通常与哪类人相处得最融洽？为甚么？ 你认为哪类人最难相处？你会以何种态度去面对他们？ 你会在哪种工作环境中工作得最称心