劳务派遣00.pptVIP

劳务派遣 《劳动合同法》57-67条 三、劳务派遣的特征 ☆派遣单位必须满足 法定条件(《公司法》， 注册资本不少于50万； 满足《劳动合同法》 用人单位) ☆劳务派遣是三方法律关系 ☆劳务派遣的范围受到限制 ☆劳务派遣单位自我派遣禁止 四、劳务派遣法律关系分析 派遣单位与劳动者的劳动法律关系 派遣单位不仅承担支付报酬、缴纳社会保险的责任，工伤纠纷等也由派遣单位承担。 派遣单位与实际用工单位之间的法律关系 劳动力派遣合同同时受到《合同法》和《劳动合同法》的调整。 劳动者与实际用工单位之间的关系 仅为劳动力使用关系(劳务关系) （三）进行专门规定的背景 1、真正满足劳动力市场需要； 2、一些单位出于解雇便利的意图而采用劳务派遣用工； 3、一些用工单位出于降低员工工资的意图而采用劳务派遣； 4、一些单位为了逃避社会保险等劳动法义务、因现 行法律对劳务派遣没有任何规定；形成大量的三方 关系，现行的劳动法律法规有没有规范，出现了很 多问题，因此立法试图上调整这种原来没有被劳动 法纳入的劳动关系。 五、劳务派遣中各方的权利义务 （一）劳动者的权利义务 1、劳动者的基本权利 在劳务派遣关系中，劳动者的权利没有受到任何限制，与普通劳动关系中的权利相同。 2、劳动者的特殊权利 （1）请求签订二年以上的劳动合同的权利 （2）劳动者有权知悉劳务派遣协议的内容 （3）劳务派遣中劳动者的劳动报酬权 劳动合同法61、63、64条。 3、劳动者的义务 劳务派遣中，劳动者的义务同普通劳动关系中的义务相同，没有其他特殊义务。 （二）派遣单位的责任 《劳动合同法》对派遣单位的规制更多的是体现在限制其权利，赋予其更多的义务。 派遣单位除承担用人单位的职责之外，还承担同用工单位签订劳务派遣协议的义务。 （三）用工单位的责任 （62条） 1995年，徐某通过社会招聘进入肯德基工作。2004年6月,公司人事部的墙上贴出这样一则通知，北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资，并将为员工上保险，需要员工与该公司签订劳动合同，不签合同的员工公司将予以辞退。“当时我们觉得这个公司也给上保险，对自己应该没坏处，而且不签约就会丢工作，我们谁还敢不签啊？”徐某回忆，这是自己在肯德基工作10多年中签订的唯一一份劳动合同。在由“时代桥公司”为北京肯德基公司员工代发工资之前，自2000年3月起，有个“北京市东城区职业介绍服务中心”也曾扮演了同样角色，当时公司的理由是，因为办理就业证对外地户口的员工有限制，为了让员工能够“合法”地获得工作机会，公司决定让北京市东城区职业介绍服务中心为员工代发工资。 　 　 2005年10月，徐某在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签，被公司以“违反拣货操作规程”辞退。 　　　 常年在肯德基冷藏库工作的徐某患上了风湿病，但肯德基拒不承认劳动关系，为要回2005年10月份的工资和经济补偿金，徐延格在向肯德基公司讨要无果后向北京市劳动局投诉。 　 肯德基公司不断为公司员工更换“婆家”，并选择那些实力一般的不知名公司，实际上是以“劳务派遣”的合法形式将员工的社保风险、工伤保险等转嫁给这些小公司。一旦发生事故，员工索要赔偿，小公司赔不起可以随时破产，却丝毫不会影响到肯德基，从而回避了肯德基公司对员工可能承担的所有风险。 　　同时，采取这种用工方式的公司还能避免因员工的“工龄”过大而在辞退员工时担负过多的经济补偿金或福利、养老等责任。目前有不少企业采取这种回避方式，尤其是在建筑施工行业相当普遍，实际上侵害了大量劳动者的合法权益，大量劳动者面临着“真雇主有钱不赔，假雇主无钱可赔”的纠纷和困境。 一、劳务派遣的概念及特征 劳务派遣是指有从事劳务派遣资格的派遣单位根据与用人单位的劳务派遣协议，按照用工单位的要求将与自己签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位，在用人单位的组织、监督、管理之下从事劳动，完成劳动力与生产资料的结合。 是劳动合同存在于派遣单位与劳动者之间，但劳动给付却发生在劳动者与用人单位之间的一种特殊制度。 ★节省招聘费用，降低用人成本 二、劳务派遣的优势 ★避免企业与员工的劳资纠纷 ★增强用人单位用人方式机动灵活性 ★企业可减少一些法律责任，规避风险 ★解决机关事业单位用人受编制限制和指标限制的难题 国有企业、 行政事业单位 改革与规范用工 1、规避政策（国家对垄断性国有企业要 求用工零增长，工资总额与企业效益挂钩 电信、银行、电力、铁路类 ） 2、减少主业员工、分流辅业工人渠道 3、新增员工采用派遣工 （石化企业、金融机构、电信企业、少数制造业） 4、行政事