《人力资源经理高级培训论坛》全球化人力资源管理的挑战与发展--两岸三地人力资源交流大会(131页).doc

蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆 《人力资源经理高级培训论坛》“全球化人力资源管理的挑战与发展--两岸三地人力资源交流大会 港台名师联袂主讲人力资源八大课题 大师讲义 全程实录 “全球化人力资源管理的挑战与发展 --两岸三地人力资源交流大会” 开班式:《港台人力资源管理新观念》 第一讲:《如何推行现代人力资源管理》 第二讲:《台湾人力资源管理新观念对中国企业的借鉴》 第三讲:《如何留住你的优秀人才》 第四讲:《中小企业的绩效管理》 第五讲:《全球化中外派人员的管理》 第六讲:《HR如何成为国际化管理人才》 第七讲:《新劳动合同法对企业的影响与应对》 第八讲:《香港企业人力资源管理学》 今天的大会是两岸三地同行共同探讨交流全球化人力资源管理的挑战与发展，并分享管理经验的大会，同时本次年会也是增进协会与会员，会员与会员之间交流的好机会，让我们在HRA的大家庭中一起探讨过去与未来，首先我们欢迎王晓平会长致欢迎词！ 　　隋玲：各位嘉宾，会员朋友，大家早上好！非常欢迎大家参加我们一年一度的盛会。11年的发展，北京中外人力资源协会在大家的共同努力下，日新月异。今天我们特别邀请到台湾和香港的同行，参加我们的年会。他们是台湾中华人力资源管理协会会长林灿萤先生，台湾中华人力资源管理协会秘书长，香港人力资源管理协会总经理，让我们对他们专程参加我们今年的年会表示诚挚的欢迎！ 　　今天的大会是两岸三地同行共同探讨交流全球化人力资源管理的挑战与发展，并分享管理经验的大会，同时本次年会也是增进协会与会员，会员与会员之间交流的好机会，让我们在HRA的大家庭中一起探讨过去与未来，首先我们欢迎王晓平会长致欢迎词！ 　　王晓平：北京中外企业协会一年一度的年会今天隆重召开。请允许我对各位的到来表示热烈的欢迎！我们的年会是共同学习和分享经验的盛会。今年的年会是协会的第十一次年会。主题为全球化人力资源管理的挑战与发展，两岸三地人力资源交流大会。台湾和香港的同行参会为我们年会增添了新的生机。现在我向会员报告上一年的工作和今后的计划。过去的一年是协会继续发展的一年，截止2006年底，我们的会员已经增加了456家，而目前已经超过480家。而且会员的构成更加的合理，国有和其他性质的企业已经上升到40%。2006年，协会共举办各类活动近60次，最大的特色是实践经验的分享，他们发挥了自己的优势，针对不同会员的需求，努力开展差异化服务。 　　2006年，协会举办17次人力资源专业系列培训课，在深入研究从业人员的基础上，协会已经建立了交为完整的，基于实践的人力资源管理的各种体系，这些课程基本涵盖了人力资源管理的主要领域，满足了从业人员的学习与发展的需求。协会还服务与会员和所有同行，去年举办了调查6次，包括与美国人力资源合作的全球体验社会责任的调查。员工委员会组织的2005年度员工离职率的调查等等。学习与发展委员会组织的关于HR从业人员最重要的素质调查，这些专题调查的结果，为会员企业的人力资源部门，提供了基础的管理数据。 　　随着协会对外交往的扩大，我们逐步开始迈出国门。与美国人力资源协会开展了合作，在英国举办了针对国人的职业生涯陆演。2006年9月，还被正式接纳为亚太加入资源管理联盟在中国大陆的唯一会员。目前协会由志愿者组成的五个专业委员会，分别为员工关系委员会，薪酬委员会，学习发展委员，招聘委员会，和会员服务发展委员会。 　　此外大量的志愿者还参与到协会的会员服务和发展活动中，他们积极为协会献计献策，无私奉献，成为协会发展的中坚力量。此外在2006年，我们还增加了六名新的理事。专业委员会也增加了近十名新干事。今年是协会成立十年后的一个新开端。展望未来，我们将不断丰富协会的种类，在网站和杂志等方面提供更贴近会员需求的内容，扩大培训的范围，和针对不同会员层次的范畴。还提供更加差异化的专业交流平台。 　　今年下半年我们还将对即将实施的劳动合同法作出快速的反映。我们正在为会员提供美国乔治华盛顿大学的人力资源课程，以及人力资源管理培训课程，以及为高级经理提供管理的论坛。另外，今年年底以前，根据2007年5月13日，国务院办公厅关于加快推进行业协会商会改革发展的若干意见，我们将通过会员提名，选举会员代表，召开会员代表大会，完成理事会监事会的管理工作，扩大会员的代表性，我们坚信在会员的支持帮助下，在秘书处的辛勤努力下，协会一定会取得更大的发展。在此，我们还要真诚的感谢此次大会顶级赞助商，也感谢所有参与此次大会的单位和个人。我们衷心希望，能从演讲者的演讲中获益。各位会员，我们共同为筹划这次大会的工作人员表示衷心的感谢，并预祝本次年会圆满成功，谢谢！ 　　隋玲：感谢王会长的致词。企业如何应对全球化人力资源管理的挑战与发展，首先为我们演讲的是北京大学光华管理学院院长，经济学教授张维迎先生。