大学毕业生求职择业存在问题及其应对策略.pdfVIP

沈阳农业大学学报（社会科学版），2011－07 ，13(4) ：434-437 Journal of Shenyang Agricultural University （Social Sciences Edition ），2011－07 ，13(4) ：434-437 大学毕业生求职择业存在问题及其应对策略 田爱民 （沈阳农业大学 农学院，辽宁沈阳110161） 摘要： 就业是大学生人生中的一次重要选择，就业问题是大学生最关心的问题。然而在新的就业形势下，大学生就业竞争日趋激烈，就 业压力逐步增大。大学生在求职择业中存在就业期望值偏高，“就业难”与“有业不就”现象并存；综合素质与能力偏低，择业竞争力不 强；缺乏对职业的了解，普遍存在择业困惑；就业压力过大，择业心理失衡；求职能力偏低，择业成功率不高。因此，大学毕业生应该认 清就业形势，树立正确择业观；以市场需求为导向，增强就业竞争力；科学定位职业，选择适合自己的职业；克服就业心态偏差，培养良 好的择业心理；增强求职能力，提高择业成功率。 关键词：高等学校；大学生；求职择业；制约因素；职业生涯规划 中图分类号： 文献标志码： 文章编号： G473.8 ；G40- 054 A 1008- 9713（2011）04- 0434- 04 一、近年来大学毕业生面临的就业形势 目前，随着我国改革的深化、经济的发展和产业结构的调整，社会对人才的需求发生了很大变化，机关、事 业单位精简机构、压缩编制，国有企业减员增效，接受毕业生的力度大大减少，每年退伍军人的安置也给高等 学校毕业生就业带来一定的竞争压力，下岗职工、农民工的转移，新增劳动力的数量持续增长，使得全国大学 生就业和再就业形势十分严峻。我国高等学校连续扩大招生规模迎来了大学毕业生的就业高峰，毕业生人数 [1] 与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突出 ，同时就业结构 性矛盾依然存在，不同学科、不同专业就业形势差异明显，长短线的矛盾一时也难以根本解决，这些新形势、新 情况对面临就业的大学生们来讲，既增加了难度，同时也增加了择业过程中的心理压力。2010 年3 月24 日，深 圳推行公务员分类改革后的首次行政执法类公务员招聘面试现场，3.4 万余人激烈竞争346 个岗位，实际报考 比例接近100:1。本次公务员考试创下多项新纪录，是深圳有史以来公务员招考报名人数最多、实际应考人数 最多和竞争比例最大的一次考试。竞争最激烈的职位报考人数和招聘人数的比例为806.5:1，另有五个职位报 考人数和招聘人数的比例超过500:1[2]。 就业形势严峻，竞争激烈，尤其是女大学生就业问题更为突出。用人单位的需求更加理性，不仅看文凭，更 注重大学生的综合素质和实际水平。应届大学毕业生的就业质量不高，岗位不稳定，据中国社会科学院发布的 2009 年《社会蓝皮书》中的“中国大学生就业与工资水平调查报告”抽样调查显示，2007 届大学毕业生半年后失 业的抽样调查比例为12.1%，是登记失业率的3 倍左右，其中有9.0%的人还在继续寻找工作，有0.9% 的人无业 但正在复习考研和准备留学，另有2.2% 的人放弃求职和求学。大学生求学成本增加，而就业后的薪酬较低，投 入与收入不成比例，部分地区出现了用人单位给农民工开出待遇高于大学生的现象。大学应届毕业生就业起 薪降低是一个不争的现实，有的起薪已经大大跌破了社会公众对大学生起薪的预期，大学生从曾经的“天之骄 子”变成了普通的求职者。 二、大学毕业生求职择业存在的主要问题 目前大学毕业生就业率偏低、就业质量不高，其原因除了中国现行教育体制存在的一些缺陷以及吸纳人 才的用人单位也存在一些问题以外，还有大学生的就业期望值过高、定位不准确、就业竞争力不强、缺乏对职 收稿日期：2011-02-23 基金项目：辽宁省教育厅人文社会科学研究项目（WSZL201049） 作者简介：田爱民（1970-），男，沈阳农业大学副教授，从事大学生思想政治教育研究。 第 期 田爱民：大学毕业生求职择业存在问题及其应对策略