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中西南学会学研究第30届年会论文集 关于学会创新管理的几点思考 吴 毙 摘要：新时期，创新管理已成为学会改革发展的重要课题。本文通过分 析学会在改革与发展中实施创新管理的必要性，指出制约学会改革与发展的管 理瓶颈，进而提出学会在改革条件下创新管理的策略。 关键词：学会创新管理 各类社科学会是党和政府联系广大社会科学工作者的桥梁和纽带，是繁荣发展社会 科学事业的重要载体和组织力量。“认识世界、承传文明、创新理论、咨政育人、服务 社会”的重要功能，要求学会在新时期、新形势、新发展中更加要求自身的规范化管理， 更大程度地发挥主体能动作用。这对加强学会创新管理具有重要意义。 一、学会规范化管理的重要性与必要性 创新管理是一个非常重要而复杂的过程，成功的管理创新既是管理观念、管理制度、 管理技术和管理方法等多方面创新的综合体现，也是学会改革与发展的必然结果。 (1)创新管理是新时期学会改革与发展的需要 近年来，学会在管理上很大程度是按部就班，学会内部严重缺乏活力，管理的矛盾 和问题仍然比较突出。新时期，我们应该把握好当前改革与发展的有利机遇，放眼长远， 把管理创新摆在重要位置，把管理创新不断引向深入，切实提高工作效率，工作质量和 管理水平，从体制、机制和制度上堵塞各种管理漏洞，探索出一条符合学会发展企业管 理的新路子，使学会快速、高效地向更高水平、更高层次推进。这是新时期学会不断发 展的需要。 (2)创新管理是学会保持活力的不竭动力 管理是学会发展的坚实基础，创新是企业活力的不竭动力，其核心是以人为本。人 是生产力中最活跃的因素，任何一种创新都要以人为动力和载体，创新人才的培育，创 新机制的建立和创新氛围的形成都是企业创新的源泉。只有坚持以人为本的原则，不断 完善体制机制，坚持创新主线，优化资源配置，才能全面提升学会的管理水平。 (3)创新管理是学会发展的保障 学会是党和政府联系广大科技工作者的桥梁和纽带，是繁荣发展社会科学事业的重 要载体和组织力量。学会管理的有序化、高度化、规范化是学会稳定与发展的重要力量， 管理创新的结果为学会提供了更有效的管理方式、管理方法和管理手段。因此，创新管 中西南学会学研究第30届年会论文集 理不仅是烟学会提高自身效益的需要，也是强基固本、迎接挑战、保持持续稳定发展的 需要，有利于学会的长足发展。 二、制约学会发展的管理瓶颈 长期以来，学会普遍存在管理粗放现象及问题，成为制约企业改革与发展的管理瓶 颈问题。 (一)理念不明，管理缺陷 即缺乏服务理念和经营理念，没有按行政手段管理学会，没有将服务于经济建设中 心、服务于科教事业发展、服务于广大的会员和科技工作者作为所有工作的出发点和归 宿，使学会工作脱离经济建设中心、脱离会员，得不到政府和会员的认同与支持，导致 学会各项管理不规范，行政效能低下。 (二)兼职主导，职能缺乏 目前学会干部的任职现状是：普遍兼职、且趋向老年化，在学会干部队伍中没有形 成职业化的学会专职干部队伍，没有经过专业培训，致使学会职能的有所缺陷，学会的 活力不足。许多社会职能原本应属于民间组织的，但由于政府机构改革的不完全到位， 使得这部分职能仍由政府行使，最明显不过的就是科技人员的职称评定。学术团体不能 对所属学科的科技人员进行技术专业资格的认定，它还有什么活力和凝聚力?当然职能 的缺陷，也有社团自身能力不具备承接的原因，有些是学会自身可以开展的职能，我们 的学会也没开展起来。当前在政府社会职能转移给中介组织时，学会还遇到行业协会等 其它各种民间组织强有力的竞争，面对这种竞争，可以说是挑战大于机遇。 (三)经费短缺，监督不力 ． 学会筹资方式单一，绝大多数的学会活动经费较为紧张，甚至基本办公经费的缺乏， 使得学会难以维持，无法活动和开展对会员的服务。同时，学会存在内外部监督不到位 的现象，有些学会经费的使用没有用在刀刃上，使得学会的社会公信度就会受到质疑， 对学会的发展产生负面影响。 三、学会管理创新的策略 经济增长方式的转变，对学会的改革与发展提出了更高要求，管理创新也就显得尤 为重要。学会如何在不断深化改革中实施管理创新，构建高效、规范、协调的管理体制 机制与运行模式，以适应新的变化形势