人社部少数企业存在超时加班不依法支付工资等问题.docVIP

人民网北京9月10日电 （记者 申亚欣）今日上午，国务院新闻办举行发布会，人力资源和社会保障部副部长信长星在介绍我国劳动监察方面的情况时表示，从总体上看，我国绝大多数企业能够比较自觉地、比较好地遵守劳动保障方面的法律法规，自觉维护职工的权益，劳动关系总体上也是和谐稳定的。 “但是确实有少数的企业存在超时加班或者不依法支付加班工资等问题，也有的企业管理方式比较简单，对职工缺乏必要的人文关怀。”信长星同时指出。信长星表示，党和政府高度重视对劳动者合法权益的保护，通过完善劳动保障方面的法律法规体系，加大劳动保障监察的力度来促进建立和谐稳定的劳动关系，依法维护劳动者的合法权益。下一步针对一些企业在这方面存在的问题，将进一步加大对劳动保障法律法规宣传的力度，通过经常性的宣传和教育，引导企业自觉遵守劳动保障方面的法律法规，也帮助劳动者增强维权意识和能力。 继续加大劳动保障监察力度和执法力度，继续强化专项监察和经常性的日常巡视检查，使劳动保障监察经常化、制度化。加强对企业用工的指导和服务，引导企业改善劳动用工管理，加强对员工的人文关怀，改善劳动条件。(本文来源：人民网 )人民网北京9月5日电（记者 李婧）昨天，一条微博引起了网民大量转发：金山游戏公司一名25岁年轻员工被发现死于办公室。该条微博引发众网友对“加班”的讨伐，有网友发现该公司旗下另一家公司甚至“炫耀”员工疯狂加班，连续一周“没碰过床”的行径。律师称，我国对加班时间有严格限制，企业如果强迫员工超时加班是违法的。 据报道，在金山游戏公司员工猝死消息发出前不久，金山公司旗下金山网络公司发布了一张员工趴在工位上睡觉的照片，称公司刚刚发布了一款新产品，公司员工为了保障新产品顺利运营而纷纷加班，“连续加班一周没有碰过床，困了就睡桌子”。网民纷纷指责金山网络公司加班文化是以牺牲员工健康为代价的，把员工当机器使唤，金山网络公司随后删除了上述微博。 北京汇佳律师事务所主任邱宝昌律师介绍，我国法律对劳动时间，和加班时间都有严格规定。比如，我国《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《劳动合同法》还规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 不过法律规定也有特殊情况，劳动法规定，“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”加班时间可以不受限制。邱律师认为，金山公司要求员工加班要与员工协商。如果这位员工属于被迫加班，加班的情形又不是法律规定的特殊情况，金山公司的做法涉嫌违法，员工可以向有关部门主张权利，或者到法院起诉。对于“员工猝死”的消息，邱律师认为，如果员工“猝死”与此前加班有因果关系，公司难辞其咎，不过在取证方面，员工家属将面临难题。但“猝死”的原因有多种，该员工的猝死原因还有待进一步调查，如果员工在工作时间、工作场所去世的，可以按工伤条例规定进行抚恤补偿。 邱律师说，法律不是解决问题的唯一手段，企业和员工之间要建立良性的劳动关系需要互相包容。“现在超时加班的情况也很普遍，企业应该重视员工的身体健康，更应该尊重国家法律。如果工作需要加班，应与员工协商，并考虑员工的健康情况，员工也要在上班时间内尽力完成份内的工作。” 分享到：(本文来源：人民网 )东方网4月16日消息：据《劳动报》报道，4月10日晚，25岁的普华永道女白领潘洁因急性脑膜炎不治身亡。在生前几个月中，她时常在微博中发布“又加班了”、“我要睡觉”等消息。虽然她的病亡和劳碌之间尚不能证明有无直接联系，但是在她的不少微博中都提到，员工“每天18个小时的工作量，甚至双休日也被占用”，这种情况在他们公司并不稀奇。记得几年前，华为公司的胡新宇也是在25岁时累倒在公司，华为公司的“床垫文化”也曾受到舆论的广泛质疑。25岁啊，这本是一个青春勃发、生机盎然的年龄，怎么会和“体力高度透支”甚至“过劳死”等词语联系在一起呢？设身处地想一想吧，每天工作18个小时、没有休息天，如此紧张的工作节奏，长此以往，换了你，你能坚持多久？现在一些城市白领的工资收入比较高，但是人的身体所能承受的劳动强度毕竟是有极限的，再高的工资报酬也不能替代必要的休息时间。所以国家法律严格禁止“超时加班”。对于用人单位来说，即使按规定支付了加班费，也不能违法安排员工超时加班，即使以“员工自愿”为借口，也难逃侵权责