国有培训机构存在的问题与对策.pdfVIP

集协经；齐·培训教育 国有培训机构存在的问题与对策 一 范文礼 摘要：文章分析了国有培训机构，尤其 培训人才有很强的吸引力．势必会加剧我 目前，很多培训业务开始出现萎缩．有的国 是涉足企业培训的国有培训机构的现状及 国培训机构人才的进一步流失．从而影响 有培训机构甚至停业，剩下一个空架子。 存在的问题．并从政府、培训机构本身等层 我国培训机构的培训整体水平和实力。 第三。培训硬件设施落后，缺乏资金投 面提出解决问题的对策．以期提高培训机 第四。培训行业竞争日趋激烈。培训 入。近几年，地方政府虽对培训的投入有所 构服务管理水平及综合市场竞争能力。 行业的竞争．-丰要体现在培训生源的争夺 增加，但对于大多数的国有培训机构柴说． 关键词：国有培训机构；存在问题：发 将更激烈。随着各类培训机构数量迅速增 还是缺乏资金的投入。培训设施设备落后． 展对策 加，磐然会与国有培训机构争夺市场。国 无论硬件还是软件都难以满足培训多元化 培训行业在我国属于新兴的行业．该 外培训机构具有现代化的管理手段、高新 的市场需求。而发达国家在培训方面投入 行业发展的潜力巨大。经过近十几年来的 科技的魅力、灵活新颖的思维方式和生动 已占其GDP的2．S％。美国培训经费一般 发展，培训行业的人才队伍、培训设施建 活泼的展示手段．iJ以预见其进人中国后 占职1=工资总额的10％左右．欧洲国家达 设以及培训机构的数量都有了较大的增 会迅速抢占企业培训市场并扩大市场份 5％一10％．我国仅调整到2．5％左右。 长和发展。据不完全统计：目前我国已有 额。加上其证书含金量高．培训内容容易 三、国有培训机构的发展对策 50000多家培训机构。培训行业开始朝着与国际接轨．在争夺生源上有一定的优 (一)政府创造条件，加快培训机构的 规模化、规范化、品牌化的趋势进行发展。 势。而民办培训机构有着灵活的市场经营 改革 随着我国加入WTO．经济高速发展．机制相融资渠道．对市场培训需求的分析 积极推进培训产业化、市场化。大力 在世界各领域的地位升高．我围，F始进入 能力很强。因此．他们对国有培训机构的 整合培训资源是培训行业发展的要求。政 了知识经济时代．一方面培训需求越来越 生源拓展都会带来较大的冲击。 府丰管部门应积极创造条件．加快对政府 大：另一方面社会对培训机构的要求也越 二、国有培训机构存在的问题 所属各类培训机构的改革．按照企业化的 来越高．主要表现在培训项目的细分化、专 第一．国有培训机构运行机制还没走 方式构建培UII杉L掏的管理体制和经营机 业知识、技能的不断更新、培训服务的档次 出政府的“襁褓”。目前，国有培训机构仍 制．使国有培训机构真正成为面向培训市 以及行业内的竞争等等．培训需求的变化 属于政府机构的事业单位或者国有企业． 场的竞争主体。要鼓励培训机构和有关企 将给培训机构带来更大的机遇和挑战。 其管理体制存在严重问题．设置培训项目 事业单位形成战略联盟。加强培训机构之 一．国有培训机构的现状 需要主管部|’J批准．或靠政府指定和指令 间的合作．形成培idll柯L构联合体．从而实 第一。培训机构增长加速。近年来，除 性下达培训指标．不注重发挥市场的作 现培训资源的共享和优化配置。培训主管 政府部门原有的培训机构外。新增培训机 用，难以适应市场决定培训的新趋势。多 部门还要加强对各培训机构的定期评估． 构如雨后春笋般发展壮大：一是行业组织 数国有培训机构没有人事权．机构负责人 以评估促规范．以评估促发展．通过评估 等中介机构纷纷成立培训部门：二是民营 由主管部门委任．内部人员不能流动。人 保优汰劣。要创造公平竞争的环境．保证 培训机构数量增长迅速：三是国外培训机 员结构也不合理．没有形成人才梯队。另 培训市场竞争有序．运作规范．使优秀