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2006 年第 10 期 现代财经 No.10,2006  Vo10.26 ( ) 第 26 卷 总第 201 期 MODERNFINANCEECONOMICS GeneralNo.201 心理契约重构 :达成企业组织管理制度有效性研究 齐善鸿 ,周桂荣 ( ) 南开大学 商学院 , 天津 300071   摘  要 :借助博弈论的研究方法对组织制度变迁对心理契约的影响进行分析发现 ,组织中刚性管理制度尽管 在约束人的行为方面起着非常重要的作用 ,但却无法约束人的精神 。因此 ,应重构心理契约 ,将制度对象转变成制 度的主体 , 以实现制度效率 。 关键词 :心理契约 ;博弈论 ;制度变迁 ;管理制度 中图分类号 :F272.9  文献标识码 :A  文章编号 :1005-1007 (2006) 10-0003-04 Abstract :Applyingtheknowledgeandresearchingmethodsrelatedtothegametheory,theauthorsanslyzetheinfluenceupon thepsychologicalcontractcausedbytheevolutionoforganizationalinstitution.Theyconcludethatalthoughtherigidmanagement institutiondoesplayasignificantroleinrestrictingpeople ’sbehaviorsintheorganization,however,itfailstorestrainpeople ’s mindsandspirits.Therefore,re-establishingthepsychologicalcontract,andchangingtheinstitutionalobjectsintoitssubjects areessentialtofulfilltheeffectivenessofinstitution. KeyWords :PsychologicalContract;GameTheory;InstitutionalEvolution,ManagementInstitution   在经济生活中 ,大到国家大法 、国际规则 ,小到 ris) ,他在《理解组织行为》一书中探讨了工人与工头 经济合同、雇佣劳动合同的签订 ,无不以契约的方式 之间的一种隐性及非正式的理解与默契关系 ,并称 ( 体现 。美 国契约法代表人物苏格兰人麦克尼尔 之为 “心理工作契约”psychologicalworkcontract, ( ) ) ( ) Lal.R.Macnei 注意到 , 随着社会制度的变迁 ,传统 1960 。而莱文森 、普莱斯 Levinson,Price,etal 等人 法律意义上的契约概念受到了冲击 ,因而麦氏认为 , 通过对 874 名雇员面谈

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