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- Kaufland 商业伙伴的社会标准行为准则商业伙伴的社会标准行为准则 - 商业伙伴的社会标准行为准则商业伙伴的社会标准行为准则 承担环保和社会责任是我公司日常业务活动的基础，由此我们要求我们的商业伙伴执行相应的 标准。 在 Kaufland 行为准则中我们提出了对合同方的要求，以责成其达到基本的社会标准并遵 守各项现行的社会和环保法律。 此行为准则构成了我们与供应商之间长期业务关系的基础。 它以各项国际标准和准则为依据， 其中包括国际劳工组织 (ILO) 原则、联合国世界人权宣言、联合国儿童权利公约、联合国全球 契约原则以及经合组织 (OECD) 关于跨国企业的准则。 此行为准则也适用于我们的商业伙伴所委托参与产品生产或为 Kaufland 提供服务的分包商。 下列原则是必须满足的基本要求。 1. 遵守法律遵守法律 遵守法律遵守法律 遵守国际法律法规、所在国现行法律、行业最低标准、国际劳工组织和联合国的公约以及所有 其它相关的法律规定。 各项法规中，以要求最严格的为准。 2. 歧视（国际劳工组织歧视 ILO 协议第 100 、111、158、159 条） 歧视歧视 在劳动过程以及雇佣关系中禁止任何形式的歧视， 确保所有员工受到公平对待，拥有均等机 会，不分种族、肤色、性别、年龄、身体残疾或精神障碍、性取向、家庭责任、宗教、社会阶 层、政治信仰、国籍、种族或民族出身、社会背景、劳工组织（包括工会）成员身份或其它个 人特征。 3. 强制劳动和处罚措施（国际劳工组织强制劳动和处罚措施 ILO 协议第 29 、105 条） 强制劳动和处罚措施强制劳动和处罚措施 禁止强制劳动。 这是指禁止所有通过暴力或威胁强制员工进行劳动的雇佣关系，例如奴役、债 役、农奴制。 不论企业还是向企业提供劳动力的有关机构，都不得扣留员工工资、社会福利、财产或证明文 件，以强制其为本公司继续工作。 员工有在正常工作日结束时离开工作岗位的权利。 在规定的解约通知期限内，他们有与雇主解 除雇佣关系的自由。 员工应受到企业的尊重。 禁止体罚、性骚扰以及身体胁迫。 22.08.2011 1 von 4 处罚措施必须符合国际国内法律以及国际公认的人权法。 4. 童工（国际劳工组织童工 ILO 协议第 79 、138、142、182 条，建议书第 146 条） 童工童工 禁止雇佣童工。 最低雇佣年龄不得低于完成法定义务教育的年龄，即在任何情况下不得低于 15 岁，除非根据国际劳工组织协议第 138 条，若所在国法律允许，则最低雇佣年龄也可为 14 岁。 必须遵守所在国保护儿童和保护青少年员工的规定。 5. 结社自由和集体谈判权（国际劳工组织结社自由和集体谈判权 ILO 协议第 87 、98、135 条，建议书第143 条） 结社自由和集体谈判权结社自由和集体谈判权 员工拥有成立或加入其自己选择的旨在促进和保护自身权益的工会的权力， 并拥有集体谈判 权。 如果所在国法律限制了自由结社和集体谈判权，则至少应允许员工自己独立自由地组织谈 判。 禁止企业对以和平、合法方式行使结社权利的员工采取惩罚措施。 6. 工作时间和劳动合同（国际劳工组织工作时间和劳动合同 ILO 协议第 1 、14 条） 工作时间和劳动合同工作时间和劳动合同 工作时间应符合相关国家的法律和行业标准。 每周工作时间不得超过法定工作小时数。 企业不 得要求员工经常工作超过 48 小时，包括加班不得超过 60 小时。 加班必须是自愿的，并且必须 根据国家法律另外支付报酬。 员工有在连续工作六天后至少休息一天的权利。 商业伙伴须根据所在国法律规定与员工签订书面劳动合同。 在租借劳动的情况下，商业伙伴必须确保合同方满足上述规定。 7. 报酬（国际劳工组织报酬 ILO 协议第 26 、131 条） 报酬报酬 支付给员工的工资必须至少达到法律或行业最低标准，并且必须按时和完整地支付员工薪酬。 员工应获得所在国法律规定的所有福利（例如保险金、加班津贴或奖金、带薪休假）。 不得将克扣工资作为处罚措施。 工资的支付必须以方便员工的形式或按当地惯用方式进行。 企 业须以员工易于理解的方式定期告知其工资构成。 8. 工作场所的健康和安全（国际劳工组织工作场所的健康和安全 ILO 协议第 1