劳动与社会保障专业本科人才培养方案（版）.doc

劳动与社会保障专业本科人才培养方案（2012版） 一、专业简介 劳动与社会保障专业属中南大学新增本科专业。中南大学公共管理学院于2010年筹建人力资源与社会保障系，组织申报劳动与社会保障本科专业，计划于2013年招收首届本科生。现已组建一支以中青年教师为主体，职称、年龄、学缘、学历结构合理的专业师资队伍。在职教师中，其中教授1名、副教授2名；所有教师拥有博士学位。该专业在公共人力资源管理、社区经济与社区保障方面形成特色、培育优势。 二、培养目标 本专业创新与特质并育、理论与技能并重，以社会需求为导向，培养具有坚实的管理学、经济学、社会学、政治学等学科领域的基础知识，通晓中外劳动和社会保障理论与实务，能在政府部门、企事业单位、城乡社区、人力资源市场与服务部门，从事劳动就业、人力资源、社会保障管理和服务工作，以及高等院校和科研机构从事教研工作，具备现代管理能力、公共服务意识、创新素养、人文精神的高素质、复合型的高级专业人才。 三、培养要求 遵循经济社会发展和建构和谐社会的培养要求，根据“方案宽口径、培养个性化、出口多方向”的原则，采用“塑素质、重创新、强能力、育特质、理论与技能并重”的培养模式，使劳动与社会保障专业学生具备以下方面的知识、素质和能力： 掌握管理学、经济学、社会学、政治学等相关学科的基本知识和基本理论；了解公共管理学的理论前沿以及相关学科的发展动态；熟悉劳动与社会保障领域的基本知识、基本理论和基本方法，具有较强的理论素质。 2、熟知国家有关劳动与社会保障的方针、政策以及法规，了解国内外劳动与社会保障制度的历史和现状及其发展动态，具备较高的政法素养。 3、具有较强的从事劳动与社会保障实际工作的能力；具有实事求是的科研精神和创新意识；具有从实践中发现问题，并用专业知识和方法分析问题、解决问题的实践能力和创新能力。 4、具备较强的社会沟通能力、书面和口头表达能力。 5、具有适应办公自动化、应用管理信息系统所必须的定量分析和应用计算机的技能。 6、掌握中外文献检索和资料查询方法以及进行社会调查和对调查资料进行统计分析的方法；熟练掌握一门外语，具有听、说、读、写、译的基本能力。 7、具有较强的活动策划、公共决策、组织协调和公共关系能力。 四、主干课程和特色课程 主干课程：政治学原理、管理学原理、社会保障概论、保险学原理、社会保险基金管理、社会保障制度国际比较、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、福利经济学、社会保障法。 特色课程：社区保障伦理、公共人力资源管理、社区保障学、人力资源管理案例分析、绩效与薪酬管理、员工培训与职业生涯管理、社区建设与管理、员工素质测评、社会福利与社会救济、人力资源管理前沿、保险精算。 五、学制与学位 标准学制：4年 授予学位：管理学学士 六、毕业合格标准 本学生应达到学校对本科毕业生提出的德、智、体、美等方面的要求，完成培养方案规定的各教学环节的学习，最低修满188学分（其中必须修满规定的必修学分），毕业设计（论文）答辩合格，方准予毕业。 必修课 选修课 合 计 占总学分比例 学分 学时（周） 学分 学时（周） 学分 学时（周） 通识教育 理论教学 36 636 13 80 49 716 26.06% 实践环节 2.5 5周 2.5 5周 1.33% 学科教育 理论教学 27 432 3 48 30 480 15.96% 实践环节 0.00% 专业教育 理论教学 专业核心类 16 256 16 256 8.51% 专业类 16.5 264 36 576 52.5 842 28.99% 实践环节 28 28周 0 28 28周 14.89% 个性培养 课外研学 8 8 4.26% 总计 126 1588+33周 60 704 186 2292+33周 100% 其中：实践环节 30.5 33周 8 38.5 33周 21.48% 八、课程设置和指导性教学计划 课程编号 课程名称 课程性质 学分 学时（周） 其中 开课学期 备注 实验 上机 习题 课外 210101T1 思想道德修养与法律基础 必修 3 48 1 Moral Education and Foundation of law 390001T1 体育（一） 必修 1 32 1 Physical Education (Ⅰ) 410001T1 军训 必修 1.5 3周 1 含入学教育 Military Training 410002T1 军事理论课 必修 1 36 4 1 Military Theory course