论职业女性的压力认知及管理.pdfVIP

第18卷第5期 工会论坛工会论坛 Vol.18No.5 2012年9月 Trade Unions ’Tribune Sep.2012 【【职工问题研究职工问题研究】】 论职业女性的压力认知及管理论职业女性的压力认知及管理 刘 捷 （福建中医药大学思想政治理论课教研部，福建 福州 350012 ） [摘 要]现代社会的变化和发展对人们心理产生重要影响，压力无所不在,关键在于如何管理。职业女性的压力认知来源 于传统道德与现代职业道德、身份认同和社会竞争的多种因素，其职业群体应对压力存在显著特质，寻找积极管理压力的有效 方法，有助于保障职业女性身心健康，增强女性职业生命力，促进社会和谐。 [关键词]职业女性；压力认知；身份认同 [中图分类号]C913.68[文献标识码]A [文章编号] 1008—6153（2012）05—0009—03 [作者简介]刘捷（1965-），女，大学学历，福建中医药大学思想政治理论课教研部副教授。 [2] 现代社会的发展和变化错综复杂，一旦人们心 大和较大的占41.9%。 2008年度第4次和2009年 理的变化和社会发展不协调，精神调节赶不上社会 度第5次中国城市女性生活质量调查分析报告显 [3] 变革、政策变化，压力就随之而生。职业女性是职业 示，城市女性的职业的满意度继续下降。 其产生 人群中重要的组成部分，其认知压力与应对压力的 原因有如下几个方面： 能力是心理健康的重要内容，也是就职能力和持家 （一）古代传统家庭女子道德与现代职业道德双 立业能力的一个重要标志；职业女性在应对压力过 重要求纠结一身 程中展现的心理素质既成为女性个体魅力之所在， 中国传统道德对于女性的要求执着于个人私德 又是其职场长期有序发展的保证；职业女性应对压 上。其一，以从为正、以顺为德，终守于从一。其二， 力所保持的健康状况同时也成为家庭和社会走向稳 强调夫和而义，妻柔而正。其三，忽视女性才智。所 定、幸福与和谐的必要保证。因此，研究职业女性压 谓“德本才末”。其四，重女子居家道德。如寝门之 力认知问题，提高职业女性应对压力的能力，对于促 外，妇人莫问。从历史的角度看，女性从来没有被赋 进社会和谐大有裨益。 予自我的价值，古代女子无所谓职业；如果说有，就 一一、、职业女性的压力源认知职业女性的压力源认知 是为婚姻而准备，她一生的职业就被定位于贤妻良 早在20世纪初，哈佛医学院生理学家沃尔特﹒ 母。 坎农首次描述压力反应，称之为“战或逃”反应，揭示 现代职业道德展示的时代特征与传统妇德要求 了人类应对相关事件的矛盾情绪，这些矛盾既是压 呈现显著差异。现代职业道德主张“爱岗敬业、诚实 力起源，也可成为压力本身。其后应激（Stress）学 守信、办事公道、服务社会、奉献社会”。职业女性由 说创始人汉斯·薛利（HansSelye）将压力定义为“机 此必须承受传统道德与现代职业道德的双重要求。 [1] 体对作用于它的刺激的非特异性反应” ，并认为人 即既要接受传统道德对女性私德要求，更要接受职 处于持续应激状态有碍人体健康，此后产生了一批 业道德要求；既要承担传统对女性工具性道德要求， 压力研究理论。人们开始关注压力对个体及群体产