假期福利管理制度.docVIP

一、目的：为保障工人的合法权益，推动企业良性循环发展特拟订本制度。 二、适用范围：本制度适用于宿迁市成信鞋业全体员工。 三、假期：是指根据《中华人民共和国劳动法》和国家假期给予工人相应的休息时间，以充分保障工人的权益。 四、假期管理制度 4.1假期分类 4.1.1国家假期: 4.1.1.1元旦 4.1.1.2春节； 4.1.1.3清明节； 4.1.1.4五一国际劳动节； 4.1.1.5端午节； 4.1.1.6中秋节； 4.1.1.7十月一日国庆节; 4.1.2婚假 4.1.3产假 4.1.4丧假 4.1.5年休假 4.1.6病假 4.1.7工伤假 4.1.8事假 4.2假期实施规定 4.2.1国定假日—元旦（1天）；春节（3天）；清明节(1天)；五一国 际劳动节（1天）；端午节（1天）；中秋节（1天）；十月一日国庆节（3天）;以上假期工厂给予全额的带薪假期. 4.2.2婚假—在职员工凭结婚证可享受婚假七天;对于晚婚(男方不低于25周岁,女方不低于24周岁)的工厂将给予适当延长假期,最多不超过15天，工资全额照发。 4.2.3产假—女性员工生育凭准产证和出生证，享受不少于90天的带薪产假， 难产或多胞胎可享受105天，发放最低社会保障工资。 4.2.4丧假—遇是直系亲属的，可请假三天； 4.2.5年休假---本公司员工工作满一年的，经申请批准后，可享受带薪年假五天，工资全额照发。 4.2.6病假----员工请病假须凭有效的乡镇以上医院证明，并得到批准，准假员工凭乡镇以上医院证明，享受不低于当地最低工资标准80%的补助。 4.2.7工伤假—因公负伤可请公伤假，假期以实际需要情况决定，工 资全额发放。 4.2.8事假—因私事待理者，可请事假但不带薪，每年累计不得超过三十天。 4.3以下情况不享受相应假期及培训 4.3.1提供资料弄虚作假的. 4.3.2员工违反国家相关法律,处于相关处理之中的. 4.4福利 4.4.1国家所规定的福利:为员工办理社保等 4.4.2公司所给予的福利:端午、中秋、春节所发放的福利品，以及公交补贴等。 4.5请假流程 4.5.1.各类假期均需要办理书面手续。 4.5.2．申请2天以内（含）假期，员工提出书面申请，部门负责人批准，报人事考勤员备案。 4.5.3.申请2天以上假期，须到公司人事管理部门填写“请假条”，并经有关人员批准。 4.5.4员工书面请假记录，各部门当天上报公司人事管理部门。以方便于考勤统计. 4.5.5员工因突发事件未能按上述流程请假，应在当日电话通知部门 主管，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。 4.6病假与医疗期 4.6.1依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知》,员工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作 年限长短,享受3-24个月的医疗期.对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。 五、相关文件 5.1《中华人民共和国劳动法》 六、相关表单 6.1请假单 XXXX鞋业有限公司 文件编号 SP-XXX 印 章 制定部门 　人事行政部 　 版 本 　A 标题： 假期福利管理制度 批 准 人 　 实施时间 　X年X月X日 页 码 第 2 页 共 4 页