首都经济发展战略.pdfVIP

首都经济发展战略 S 谈谈发展首都经济的几个问题 □ 厉以宁 一 、首都最大的优势是拥有充足的、高质量的人 分的发挥 。“跳槽”既不是褒义 ,也不是贬义 ,其在社会 力资源 流动中是极为正常的事 。就大学毕业生来说 ,不在于你 人力资源是体现在人身上的素质 , 包括各种知识 能不能找到工作 ,而在于你能不能不断地找到更好的 和能力 。生产资料可以属于社会和单位所有 ,但人力资 工作 。北京应该在贯彻五中全会精神的基础上 ,对 目前 源却不属于单位和其他人 。人力资源能否发挥出来 ,是 的户籍管理工作做进一步改革 , 以便更好地使人力资 经济发展的关键因素 。如果只有其他资源而没有人力 源优势充分发挥出来 。三是要有合理的分配体制 , 即适 资源的参与 , 资源依然是资源 ,不会成为产品和现实的 合于经济时代和转型经济时代的要求 。如知识产权入 经济优势 。价值是投入人力资源创造的, 国民财富是多 股 、员工持股及有限合伙制 ,这些都能更好地调动人们 种生产要素共同创造的, 这与多种要素参与分配是一 的积极性 。农村承包期的延长也具有十分重要的意义 致的,拥有丰富的人力资源是经济发展的最大优势 。例 更好地发挥人力资源的作用还要注意三个原则 : 如第二次世界大战后 , 德国和 日本的物质资源受到严 ( 1) 强制原则 , 即靠强制和压力摆脱人们固有的惰性 。 ( ) 重破坏 ,但由于人力资源的存在及有效的发挥 ,他们的 强制原则是最低原则 ,光有它是远远不够的。 2 激励 经济迅速发展起来 ;近年来 ,美国的经济保持高速的发 原则 , 即物质和精神的奖励 , 关键是掌握好奖励的尺 ( ) 展 ,瑞士和新加坡等资源贫乏国家的经济实力很强 ,其 度 。激励原则不是万能的,具有局限性 。3 适应原则 , 原因就是他们充分开发和利用了人力资源 。人力资源 也称认同原则 , 即主观与客观 、主体与客体相统一 。适 不仅是指知识分子 , 它还包括工人 、农民、干部和民营 应原则能够 自觉地发挥人力资源的作用 。只有认为公 企业家等 。北京作为首都 ,拥有着丰富的高质量的人力 平 ,才有认同。从经济学的角度对“公平”有以下三种解 资源 。这是北京的最大优势 。北京若能把所有人的积极 释 : 平均分配是公平 , 但在一般条件下 , 平均分配是不 性调动起来 ,首都经济发展将是最有希望的。当然 ,要 公平的, 只有在特殊条件下 , 它才是公平的; 机会均等 充分发挥人力资源优势 , 必须实现体制创新 , 这是前 是公平 ,也就是说大家在同一条起跑线上 ,起点是相同 提 。 的, 差别是比赛的结果 , 但如果仔细分析一下 , 实际的 北京在这方面应着力做好三件事 :一是进一步明 出发点却往往是不同的; 收入分配的合理差距是公平 , 确现在民营企业 、个人合法经营和通过辛勤劳动所得 但合理差距的标准是不确定的, 只是以历史经验为依 到的财产和权益应受到法律的保护 。如果知识产权 、产 据 。从管理学的角度 ,公平来自于认同。即个体对群体 品和其他仅益受到侵犯 ,那么 ,人的积极性将受到严重 的认识产生认同。现代企业文化建设主要是培育员工 伤害 。所以,必须建立和健全相应法律 ,并严格按法律 对企业的认同