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易考吧—试题研究中心 三级助理人力资源管理师考试《劳动关系管理》习题及答案 一、相关知识 （一）选择题（正确答案有一个或多个） 1.企业）。 A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会 2.劳动纪律是劳动关系管理制度的重要）属于劳动纪律的 B.生产技术规定 C.编制定员规定 D.组织规则 E.劳动定额规则 3.构成劳动法律关系的要素分别为劳动法律关系的（ ）。 A.主体 B.劳动合同 C.客体 D. E.各类管理规则 4.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。 A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作 D.约定 5.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。 A.24个月 B.26个月 C.22个月 D.由劳动合同双方协定 6.属于劳动合同因故终止的情形不包括（ ）。 A.定期劳动合同到期 B.劳动者退休 C.劳动关系主体一方消灭 D.劳动合同约定的终止条件出现 E.劳动者辞职 7.在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。 A.1000 B.1200 C.500 D.600 8.劳动条件标准通常是集体合同的主要组成部分，一般包括（ ）等。 A.劳动报酬 B.生产经营目标 C.工作时间和休息休假 D.保险福利 E.劳动安全卫生 9.订立集体合同应遵循兼顾所有者、经营者和劳动者利益，维护正常生产工作秩序，（ ）等项原则。 A. B.自愿 C.协商一致 D.平等合作 E.主体合法 10.企业违反了集体合同规定的义务，应当承担（ ）。 A.行政责任 B.道义责任 C.经济责任 D.法律责任 11.提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为（ ）调查法。 A.描述型 B.目标型 C.正误型 D.序数型 12.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（ ）调查法。 A.目标型 B.描述型 C.提问型 D.正误型 13.信息沟通的第一步是信息的发送者想要传输什么信息，此道顺序可以称之为（ ）。 A.信息传输 B.信息说明 C.形成概念 D.选择传输方法 14.（ ）是劳动卫生规程的主要 B.机器设备的安全措施 C.电器设备的安全措施 D.职业病防治 15.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（ ）恩日的失能伤害为轻伤。 A.1－60 B.1－90 C.1－104 D.1－180 16.职工因工致残、被鉴定为（ ）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。 A.一至四级 B.一至五级 C.七至十级 D.六至十级 17.根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（ ）等。 A.医疗待遇 B.领取伤残抚恤金 C.领取伤残补助金 易考吧----最快最权威的考试门户网欢迎您! 1 易考吧—试题研究中心 D.工伤津贴 E.福利待遇 18.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（ ）。 A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为 C.用人单位不可以是个体经济组织 D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任 19.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ ）。 A.有利于协调劳动关系 B.加强企业的民主管理 C.维持职工合法权益 D.弥补劳动法律法规的不足 （二）判断题 1.企业） 2.劳动关系管理制度以企业为制定的主体，因此没有必要听取职工的意见。（ ） 3.专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。（ ） 4.有关劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合同。（ ） 5.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前60日书面通知对方。（ ） 6.续订劳动合同不得约定试用期。（ ） 7.有