发挥民主管理优势推动邮政企业健康发展.docVIP

发挥民主管理优势 推动邮政企业健康发展 当今社会，科学技术日新月异，市场竞争日益激烈，社会发展一日千里，产品周期不断加快，新型业务不断涌现。邮政企业要在改革发展中与时俱进，顺应市场经济发展要求，要积极融入广阔激烈的市场空间，抓住机遇迎接挑战，必须坚定不移地深化改革，锐意进取，加快发展。全面完善各项工作制度，健全企业民主管理模式，调动广大邮政员工的工作自主性、积极性、创造性，推动邮政企业健康发展。 企业民主管理的概念问题，是构建企业民主管理体系、推进企业民主管理进程的理论基础，是一个关系到职工民主权利是否能够真正落实，乃至企业在全球竞争中是否能够生存和发展的大问题。企业民主管理，主要是通过工会代表和组织发动职工民主参与企业经济活动和管理活动，实施群众监督，促进企业决策民主、利益关系公平公正、职工团结和谐，由此可见，民主管理是构建和谐企业的强大动力。企业民主管理是职工依照法律规定，以主人的身份，通过职工代表大会或其他形式，对企业经济生活、政治生活、社会生活、文化生活以及其它事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。民主管理是构建和谐企业的支撑和动力。但其功能的发挥应从以下几点努力1.完善职代会制度，确保民主管理工作落实。职代会是企业职工开展民主管理的主要渠道，职代会职权能否真正落实，往往取决于职代会机制的完备性及有效性，所以应建立与之相配套的制度及机制。如建立职代会组长联席会议制度、职代会督办事项检查汇报制度、职工代表巡视及质询制度等。 2.强化劳动争议调解机制，促进企业劳动关系和谐。劳动争议调解委员会应坚持以制度为依据，以法律为准绳，加强信访和调研工作，并建立企业领导每周接待日制度。针对职工的难点、热点问题，要与职工零距离交谈，宣传政策，听取意见，化解矛盾。 3.完善厂务公开机制，用透明共铸和谐。厂务公开是实施民主监督的有效形式，其最大优势在于让职工知情、参与、监督。参与权是以知情权为基础的，落实知情权是为了更好地行使参与权。从这个意义上讲，厂务公开是职工行使民主权利的一个平台。集体合同在协调劳动关系中具有强制力，进而使劳动关系在合同框架内达到高度的协调。所以，企业应重视并认真实行平等协商和签订集体合同制度，通过这一机制更好地保障职工的合法权益。始终把突出和履行维护职能，放在重要位置，协助党政做好职工队伍的团结稳定工作，为邮政企业的改革和发展创造良好的环境。是职工行使民主管理权力的机构。