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上班考勤管理制度 第一条 目的： 为规范员工上下班时间，结合公司实际，制定本制度 第二条 适用范围： 适用于本公司总经理以下所有员工。 第三条：具体内容 1、夏秋季上班时间为上午8：00—12：00，下午1：00—17：，冬春季为：00—12：00，下午1：0—17：00，时间节点以五一、十一为准。 原则上倡议员工提前分钟到达办公室，打扫清洁卫生，做好工作前的准备工作。 2、员工旷工一天扣发其当月3天的工资（如正常工作一天的工资是50元，旷工一天则扣发150元），连续旷工十五天或一年内累计旷工超过三十天者，除按旷工扣发其工资外并做除名处理，公司不负责其一切后果。 3、迟到、早退分钟以上30分钟以下者（包括第分钟，第30分钟），每次扣除薪金20元；迟到30分钟至2小时之间的扣发当日工资。迟到、早退或脱岗一次性超过两小时按旷工一日处理；当月迟到或早退每次均不超过分钟的，根据累计次数分别处罚，一次扣除薪金10元。 4、未经直接部门领导批准的晚到、早退视为迟到、早退或旷工。所有事假、病假不足半天的按半天计算。 二、请假、销假、调休制度的暂行条例 1、严格请、销假制度。员工请事假、病假及其它各类假，均应事先向部门经理和分管副总请假，填写请假条，事后本人到人力资源部销假。(为便于统一管理，请假期限结束后的次日，请假者必须到人力资源部销假) 2、请假须提前填写请假单，经理以下员工请假天（含天）以下的，由所在部门经理和分管副总签署意见；天以上先由部门经理和分管副总审批，最后总经理审批。经理级别以上的（含经理级别）请天（含天）以下的，由分管副总审批；天以上先由分管副总审批，最后总经理审批。副总级请假需由总经理审批，获得批准并安排好工作后，请假者方可离开工作岗位。同时请假单交人力资源部备案，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理。以上请假程序以书面签字审批为准。 3、请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，特殊情况可按请假程序电话请假，且应于病假后上班第一天内向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明并补假条。 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，公司按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费按照基本工资发放4、如因工作需要员工进行加班，则员工可以在与加班时间相应的时间内进行调休。调休的前提，一是员工调休不能耽误本部门的工作，并经部门负责人和分管副总同意后方可调休；副总调休需由总经理签字。二是有储备加班记录，不可以先调休后加班。人力资源部将会严格记录加班、调休、请假情况，并与员工每月工资、年终绩效及奖金结合。 5、休息日、法定节假日为休假期。 6、因公参加社会活动、赴外地出差等需经直接领导和总经理批准给予公假，薪金照发。但出差必须填写出差申请单并经上级领导和总经理签字确认。 7、凡公司统一组织的公共活动如培训、会议、周六集体活动……如有特殊情况不能参加需经部门经理和分管副总同意后到人力资源部请假。若未请假则按旷工和其他相关规定处理。 8、期限： （1）病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，但因患重病非短期内能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及贡献成绩，报请总经理批准延长其病假，原则上最多三个月。三个月仍不能治愈的，再次报请总经理批准延长其假期，此期间，经理级以上岗位发放基本工资的60%，经理级（含）以下按照威海市最低生活保障发放。 一个月以上病假以市级及以上级别医院出具的病例和医疗期证明为准。 病假超过三个月的员工，不再享受年终奖金。 （2）事假——因私事需要处理，可请事假，每年累计不得超过天。 （3）员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。 休假的一般程序： ①员工提前一个月向所在部门领导人和人力资源部申报拟休假的种类和时间； ②具体休假时间，基层员工由所在部门与个人协商后统一安排；部门负责人及以上由总经理安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。 (4) 婚假 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日（周末假日和节日等也计算在内）。 (5) 丧假 员工的直系亲属过世给予丧假3天（婴儿死亡给假1天）。 (6) 产假 《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。女方晚育的（注：已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育）。除国家规定的产假外，增加产假六十日，产假时间是按照自然天数计算的，周末假日和节日等也计算在内。 (7) 护理假 男职工妻子生育的，给予护理假7天。 (8) 哺乳