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车爵仕加盟店工人工资考核管理方法 第一章 工资管理原则 为了适应当前汽车美容市场竞争环境，提高加盟店实际生产效率与经营利润，车爵仕连锁加盟机构总部根据市场实际情况，制定加盟店工资管理制度。 1、加盟店工资管理制度本着平等竞争，提高工人工作积极性原则制定。 2、加盟店工资管理制度体现“多劳多得，少劳少得，不劳动者不能得”的管理理念。 3、加盟店工资管理制度应为能够积极工作，努力学习的职工提供良好平等的竞争环境。 4、加盟店工资管理制度为加盟店提供“能者上，不能者下”人才优化措施的考核标准 第二章 工资组成方法 车爵仕加盟店工资组成方法基于平等竞争的基础上实行“按能分配”原则建立的。 工资组成：基本工资＋技能工资＋业务提成 基本工资：基本工资可分为店长基本工资，技师基本工资，技术工人基本工资，业务人员基本工资，后勤人员基本工资 店长基本工资应为800元以上，根据各地区实际情况不同可以自行调整。 技师基本工资应为700元以上，根据各地区实际情况不同可以自行调整。 技术工人基本工资应为300～600元，根据各地区实际情况不同可以自行调整。 业务人员基本工资应为0～600元，根据各地区实际情况不同可以自行调整。 后勤人员基本工资应为500～700元，根据各地区实际情况不同可以自行调整。 技能工资：根据技术人员或技术工人掌握技能的熟练程度不同通过考核后可以确定其实际技能工资金额。付：《职工技能评定考核办法》 业务提成：是根据人员月销售总量相应的百分比发放。付《产品提成办法》 第三章工资发放方法 1、加盟店所有合同制工人必须经过1至3个月试用期，经考核上岗后填写《人员技术业务考核表》建立正式员工档案，根据录用性质明确工资发放数量。 2、加盟店管理人员应每日与工人结算当日提成金额 3、加盟店经营者应为每一位合同制工人建立相应的银行存折与IC卡 4、加盟店每月按固定日期全额发放基本工资与技术工资，提成应于工资发放日后第15日进行全额发放或70％发放剩余30％存入其银行存折，等年底春节前一至二周统一发放。 5、加盟店人员按月领取不能无故提前支取，因急用提前支取工资金额不得超过工资总额的50％或其提成滞压金额的总值。 附件： 《职工技能评定考核办法》 项目名称 技术考核标准 业务考核标准 工资金额 备注 洗车 能够按标准流程熟练操作各工位施工方法，能够熟练处理局部脏污，能够熟练操作保养各种洗车用设备工具，30辆车抽查无问题。 一个月内能够完成8张以上洗车卡销售任务 50 技术考核业务考核全部完成者发放全额技能工资，完成一项者减半，3个月连续考核两项全不合格者下岗。 打蜡 能够按标准流程熟练施工方法操作各工序，能够根据车辆实际情况使用相应鹰牌产品和其他化学药剂，能够熟练操作保养各种打蜡用设备工具，10辆车抽查无问题。 一个月内能够完成5辆车以上打蜡销售任务（不包含赠送项目） 30 技术考核业务考核全部完成者发放全额技能工资，完成一项者减半，3个月连续考核两项全不合格者下岗。 抛光 能够准确判断漆面实际情况，能够按标准流程熟练施工方法操作各工序，能够根据车辆实际情况使用相应鹰牌产品和其他化学药剂，能够熟练操作保养各种打蜡用设备工具，10辆车抽查无问题。 一个月内能够完成8辆车以上抛光销售任务（不包含赠送项目） 100 技术考核业务考核全部完成者发放全额技能工资，完成一项者减半 封釉 能够准确判断漆面实际情况，能够按标准流程熟练施工方法操作各工序，能够根据车辆实际情况使用相应鹰牌产品和其他化学药剂，能够熟练操作保养各种打蜡用设备工具，5辆车抽查无问题 一个月内能够完成2辆车以上封釉销售任务（不包含赠送项目） 50 技术考核业务考核全部完成者发放全额技能工资，完成一项者减半，3个月连续考核两项全不合格者下岗。 漆面镀膜 能够准确判断漆面实际情况，能够按标准流程熟练施工方法操作各工序，能够根据车辆实际情况使用相应鹰牌产品和其他化学药剂，能够熟练操作保养各种打蜡用设备工具，3辆车抽查无问题 一个月内能够完成2辆车以上镀膜销售任务（不包含赠送项目） 100 技术考核业务考核全部完成者发放全额技能工资，完成一项者减半，3个月连续考核两项全不合格者下岗。 内室清洗 能够准确判断内室污染实际情况，能够按标准流程熟练施工方法操作各工序，能够根据车辆实际情况使用相应鹰牌产品和其他化学药剂，能够熟练操作保养各种内室清洗设备用设备工具，5辆车抽查无问题 一个月内能够完成5辆车以上内室清洗销售任务（不包含赠送项目） 100 技术考核业务考核全部完成者发放全额技能工资，完成一项者减半，3个月连续考核两项全不合格者下岗。内室清洗包括桑拿、臭氧等辅助项目。 真皮养护 能够准确判断真皮污染实际情况，能够按标准流程熟练施工方法操作各工序，能够根据车辆实际情况使用相应鹰牌产