考勤管理制度20150507.docVIP

编 制 考勤管理制度 审 核 ? 批 准 ? 管理文件 版本/版次 A/1 文件编号 DM–XZ-001 实施日期 2015.05.10 页 次 第1页 共3页 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度适用。2、 考勤方式及对象 2.1使用进行考勤。 2.2为考勤对象。经理级以下员工每天打卡四（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 2.3在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。 ? 3、工作时间 上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。调整上班时间和休息时间，报备案。 ? 4、打卡管理 4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。 4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，不得。 4.5 因出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经于每周六下午交至，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为下午。 4.7 每月5日，4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《》,经理级以下员工由部门初核，审核批准并交人事部门备案，否则作缺勤处理。5、请假流程 5.1员工请假必须填写《请假单》，并在批准后交人事部门备案未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 5.2请假批准；请假三天以上由部门初核，复核，总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.3 请假三天由审核请假三天以上由总经理批准。并交人力资源中心备案。 5. 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。 5.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论? 6、缺勤处理 6.1 迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 6.2当月忘记打卡超过次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 6.3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 ? 7、 加班管理 7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤录为准。如有加班考勤录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。8、其 他 8.1 本制度解释权归。 8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。 8.3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。