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技 能 考 试 分 类 记 忆 荣任联编辑 （页码为《考试指南》） （“X”代表核心要素，“Y”代表一般要素，“Z”代表辅助要素） 目录 一、关系、联系、优劣、区别 1.P25 Z我国劳动标准的地方差异 2.P39 Y用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系 3.P49 X不同用工方式的优劣分析 4.P61 X劳动合同变更趋势分析(变更与解除关系) 5.P67 X协调解除与辞职如何区分 6.P68 X劳动合同终止与解除的概念辨析 7.P84 X区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的联系 8.P90 X行业性工资集体协商的优势 9.P91 X区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商区别 10.P X《劳动法》与《劳动合同法》中关于劳动规章制度的区别 11.P96 X劳动规章制度与劳动合同、集体合同的关系 二、影响因素 12.P23 X影响用人单位劳动标准实施的主要因素 13.P30 X全球化对用人单位劳动标准的影响 14.P35 X用人单位必须修改或调整劳动标准的情形 15.P36 X影响工资标准调整的主要因素 16.P65 X经济性裁员对本用人单位的影响 17.P137 X劳动争议产生的原因和影响因素 18.P139 Y影响我国劳动争议的因素 三、对策、措施、策略、举措 19.P33 Z当前我国企业社会责任问题及应对策略 20.P45 X劳动合同形式的最优选择策略 21.P69 X预防违法终止劳动合同的主要措施 22.P69 X劳动合同争议的防范与处理对策 23.P80 X集体协商双方策略制定、谈判思路与沟通策略 24.P120 X职工董事、职工监事制度实施的要点 25.P123 Y员工民主参与的度量 26.P131 X重大突发事件发生时应做到(或采取的措施) 27.P133 X劳资冲突预防的措施 四、原则 28.P32 Y企业社会责任报的内容和质量原则 29.P36 X小工资制度设计的原则 30.P56 X劳动合同履行原则 31.P66 X绩效考核原则 32.P74 Z法国集体谈判制度基本原则 33.P84 Y区域性、行业性集体合同履行原则 34.P102 X劳动规章制度的实施原则 35.P108 Y公开信息指标评估原则 36.P120 把握正确发挥职工董事、职工监事作用的原则 37.P128 X危机处理的原则 五、内容、特征、特点 38.P26 Z劳动合同的特征 39.P66 X人员素质评估特点 40.P67 X用工调整方案的主要内容 41.P73 Z国外集体谈判的类型和特点 42.P79 X三方机制的特征 43.P83 X区域性、行业性集体合同基本内容 44.P99 X劳动规章制度内容 45.P109 X厂务公开的内容 46.P113 X劳资协商决定事项落实情况评估内容、标准 47.P116 X职工代表大会决议的检查工作内容 48.P127 X危机管理的特征 49.P130 X群体性突发事件的特点 50.P138 Y我国劳动争议的特点 六、方法、方式、方案、途径 51.P28 X用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法 52.P32 X报告质量提升方法 53.P35 X用人单位劳动标准适当性的主要判断依据和分析方法 54.P37 X工资制度设计的方法 55.P53 X用工风险点与控制方法 56.P50 Z关键岗位的界定方法 57.P52 X用工的风险点与控制方法 58.P59 X劳动合同履行风险控制方法 59.P61 X劳动合同变更风险的控制方法 60.P63 X经济性裁员实体和程序条件的确认方法 61.P64 X经济性裁员对象的确认方法 62.P65 X经济性裁员方案的评估 63.P65 X劳动合同解除的相关理论分析方法和评估方法 64.P86 X区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法 65.P92 X集体协商议题拟定与整理加工方法 66.P103 X劳动规章制度的评估方式 67.P103 X劳动规章制度的评估方法 68.P113 X协商决定事项落实情况评估的实施方式 69.P116 X职代会决议的检查监督程序和方法 70.P117 X职工代表大会决议的主要落实途径 71.P120 X职工董事、职工监事制度在决策中工作方法 72.P121 Z国外员工民主参与的一般形式 73.P128 X危机处置的方法 74.P129 Y突发事件表现形式 七、注意问题、事项 75.P38 X调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题 76.P39 X适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准要注意的问题 77.P50 X劳动合同订立过程应注意以下事项 78.P86 Y区域性、行业性集体合同推进工作面临的主要问题 79.P90 X区域性工资集体协商注意事项 80.P97 Y招聘制度制定中常见问题 81.P98