新形势下青年成长成才机制的研究与探索--投资项目管理部于中鹏12.docVIP

新形势下青年成长成才机制的研究与探索 于中鹏（投资项目管理部） 青年强则强，青年兴则兴 (三) 青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注。部分青年欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚，对企业的认同感、责任感与使命感。 （四）个别青年员工缺乏进取心，生活工作作风邋遢。时间观念淡薄，时而发生开会迟到；责任心不强，采矿设计出图不及时，数据不准确；卫生环境差，宿舍生活垃圾成堆。 三、新形势下青年成长成才机制建设途径和做法 作为青年职工中的一员，笔者在玲珑金矿做了深入调研的基础上，结合工作实际，就青年成长成才机制建设浅谈几点。 （一）要充分发挥企业团组织共青团是青年思想政治工作的前沿阵地，对青年人生观的形成有关键的作用增进了青年的交流，把基层一线工作经验作为青年员工参加管理岗位竞聘的必备条件，新进高校毕业生除特殊专业外，均须在生产一线岗位工作一定年限。完善机制作为集团公司应该为你们提供更多的成长机会和平台，大家的健康快速成长要靠我们共同努力。接地气很重要，不接地气就没有底气。我们是一个矿业公司，要培养和基层一线的感情，要到矿山和项目一线接地气”。于董事长的讲话总括了青年人才队伍建设对企业发展的重要意义，为未来企业培养青年人才指明了方向和道路。