当前企业劳动关系处理中突出的几个问题.docVIP

1、当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务,可要求用人单位按下列哪个标准支付经济补偿（单项选择） ?A.要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的20%按月支付经济补偿??B.要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿??C.要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的40%按月支付经济补偿??D.要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的50%按月支付经济补偿 2、劳务派遣用工只能在下列哪些工作岗位上实施?（多项选择） ?A.临时性??B.辅助性??C.替代性??D.非主营业务岗位 3、劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定，在劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的情况下，应按下列哪个标准处以罚款-?（单项选择） ?A.以每人五千元以上一万元以下的标准??B.以每人一千元以上五千元以下的标准?C.以每人二千元以上五千元以下的标准??D.以每人三千元以上六千元以下的标准 4、劳动者存在下列哪些情形，用人单位可以随时解除劳动合同?（多项选择） ?A.在试用期间被证明不符合录用条件??B.严重违反用人单位的规章制度??C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害??D.被依法追究刑事责任 5、劳动者符合下列哪些情形的，用人单位应当向其发放经济补偿金?（多项选择） ?A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同??B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同??C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同??D.劳动者被依法追究刑事责任 6、经营劳务派遣业务应当具备哪些条件?（多项选择） ?A.注册资本不得少于人民币二百万元??B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施??C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度??D.法律、行政法规规定的其他条件 7、劳动者在下列哪些情形下提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同?（多项选择） ?A.劳动者在该用人单位连续工作满十年??B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年??C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同??D.劳动者在用人单位工作满一年，用人单位未与其订立书面劳动合同 8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以下列哪个标准向劳动者支付?（单项选择） ?A.每满一年支付半个月工资的标准??B.每满一年支付一个月工资的标准??C.每满一年支付一个半月工资的标准??D.每满一年支付两个月工资的标准 9、下列哪些情形是属于劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的情形?（多项选择） ?A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位??B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动??C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动??D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 10、用人单位规章制度合法有效的必备条件是?（多项选择） ?A.依法制定??B.经过职工代表大会或者全体职工讨论??C.公示或者告知劳动者?D.与工会或者职工代表平等协商确定