2015东营市专业技人员团队建设与创新试题及答案85分.docVIP

1. 团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标会形成一种意识文化，这就是。 (填空 ) 2. 建设是党的作风建设的核心和关键。 (填空 ) 3. 有效倾听的第三个环节是。 (填空 ) 4. 要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立以为基础的信任。 (填空 ) 5. 团队凝聚力在外部表现为团队成员对团队的及团队的地位。 (填空 ) 6. 是知识经济的灵魂，而人才是知识和技术的载体。 (填空 ) 7. 指创造思维能力，创造想象能力，创造性的计划、组织与实施某种行为的能力，这是创造的本质力量之所在。 (填空 ) 8. 动机，从心理学上讲是产生某种行为的内在驱动力，主要包括及满足感。 (填空 ) 9. 企业的战略应该通过来实现。而不仅仅只是从单纯的道德上来约束。 (填空 ) 10. “柔情管理”是相对于“”而言的。 (填空 ) 11. 企业中负责售后服务的团队是（） (单选 ) A管理团队 B生产团队 C营销团队 咨询团队 12. 企业中审计由哪个团队负责（） (单选 ) A管理团队 B生产团队 C营销团队 咨询团队 13. “兵熊熊一个，将熊熊一窝”,说明团队文化建设要（） (单选 ) A加强成员培训 B选择优秀的团队领导 C加强团队管理 D鼓动全员参与 14. 建立健全规章制度，强化内部监管，解决的是作风建设中的（）问题 (单选 ) A认识 B引领 C路径 D配套 15. 直接问对方有何见解，是为了使交谈能够顺畅进行而（） (单选 ) A注意把发言机会传给别人 B注意倾听 C不要随意打断对方的话 D都不对 16. 每个人都有被别人重视的需要，因此要使团队协同合作需要（） (单选 ) A领导妥善分配员工的工作 B员工个人努力 C团队成员对彼此信任 D个人优秀的个人品质及专业素养 17. 学历较高的工作者，在物质需要得到一定程度的满足后，对工作本身是否能够使他们感到满意是非常在意的。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（） (单选 ) A利益整合原则 B目标激励原则 C内在激励原则 D鼓励创新的容错原则 18. 稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（） (单选 ) A适度激励技巧 B公平激励技巧 C注重现实表现激励技巧 D适时激励技巧 19. 团队激励方式从激励的手段分不包括（） (单选 ) A威胁的激励 B奖励的激励 C个人发展的激励 D关系型的激励 20. 对于智力型的团队成员，做法正确的是（） (单选 ) A要肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣 B提醒他们完成工作目标，追求完美 C用突袭的方法 D运用沟通技巧比多表达诚意更重要 21. 对于何种类型的团队成员多表达诚意比运用沟通技巧更重要，他们能够立即分析出别人诚意的水平（） (单选 ) A效率型 B关系型 C智力型 D士兵型 22. 不墨守成规体现在有创造能力的人具有哪种特征（） (单选 ) A自信 B激情 C开拓 D意志 23. 什么是创造的本质力量之所在（） (单选 ) A创造动机 B创造人格 C创造能力 D创造精神 24. “不求所在，不求所有，但求所用”提示我们应当利用什么来激发创造力（） (单选 ) A适度的刺激 B社会助长 C提倡人才“软流动” D优化创造环境 25. 下列是消极心态的特点的是（） (单选 ) A悲观 B诚实 C希望 D踏实 26. （）不利于潜能的发挥 (单选 ) A保持积极愉快的心情 B清除垃圾思想 C进行思维潜能训练 D在乎自我失败意识 27. 有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（） (单选 ) A人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D下属贯彻执行时态度不端正 28. 马斯洛认为自尊的需要划分为两类第一类自尊称为（） (单选 ) A“自大性自尊” B“他源性自尊” C“自私性自尊” D“自源性自尊” 29. 处理附和与反对的关系中不正确的是（） (单选 ) A鼓励忠诚的反对 B建立团队民主文化 C支持礼貌附和 D制定保护和鼓励人们说话的制度 30. 柔情管理的特征不包括（） (单选 ) A尊重 B细微 C深入的关怀 D体贴 31. 团队建设的三大基本任务是（） (多选 ) A创建团队 B养成团队品质 C加强团队关系 D保持和增强团队优秀品质 32. 以存续时间为划分标准，团队类型可划分为（