劳动法学论文【荐】.docVIP

劳动法学结课论文 浅析劳动报酬权的法律保护制度 —浅谈劳动报酬权法律保护的现状和改善措施 浅析劳动报酬权的法律保护制度 —浅谈劳动报酬权法律保护的现状和改善措施 摘要:劳动报酬权是公民的一项基本人权和财产权，历来受到我国政府的高度保护。尤其是进入二十一世纪，随着经济快速增长，和谐社会建设的提出。将我国劳动报酬权的法律保护推升到一个崭新的高度。 面对社会经济发展和国家政策的要求，当前我国劳动报酬权保护现实与需求之间差距越拉越大的，在时代呼唤下，国家加大了劳动报酬权的保护，制定了《劳动合同法》，并针对拒不支付劳动报酬行为规定了拒不支付劳动报酬罪。 本文剖析了劳动报酬权的内涵、劳动报酬权法律保护的现状和改善现状的措施。对于所存在的问题、国家需要保护劳动报酬权特别是弱势农民工报酬权、惩治拒不支付劳动报酬，健全法律制度。法律应当发挥作用，注重发挥刑事、民事、行政和民间调解的整体合力，既要考虑对劳动者特别是农民工的人性关怀，又要给企业机会，在两者利益保护中把握平衡点。 关键词: 劳动报酬权 拒不支付劳动报酬 法律保护 一、劳动报酬权的基本理论概述 劳动报酬权是劳动者付出一定劳动而获得相应报酬的权利，是“受法律保护的劳动者的神圣权利”。作为劳动权的核心内容，劳动报酬权是劳动者维持并改善生活的必要物质基础保障，同时也体现其劳动价值的社会评价程度。我们有必要对劳动报酬权的概念、内容和性质进行一番探讨。 1.1劳动报酬的含义 首先我们需要了解劳动报酬的含义；关于劳动报酬的含义，一般分别从广义和狭义的概念上进行理解。广义上的劳动报酬，指劳动者为用人单位提供劳动而得到的应有报酬。这些支付给劳动者的劳动报酬一般包含三块内容，即货币工资、实物报酬和社会保险。狭义上的劳动报酬仅指货币工资。 由基本工资和辅助工资两类构成。基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是劳动者所得工资额的基本组成部分;辅助工资，通常是指用人单位对劳动者支出的、超出正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬，常见的有奖金、津贴、加班工资等。本文研究劳动报酬权是狭义上的劳动报酬。 1.2劳动报酬权的基本内容 关于劳动报酬权的基本内容，理论界认为 劳动报酬权包括劳动者的同工同酬权、工资支付请求权、法定假期带酬权、延长工作时间的额外报酬请求权等。此外，劳动报酬权应包含以下几个要素: (1)劳动报酬的公正、合理适当;(2)同工同酬或同值工作同酬;(3)劳动报酬的最低工资标准。 可以说，劳动报酬权必然包括劳动报酬请求权，劳动者不仅有权获得不低于国家最低标准工资的权利，还有权在雇佣者没有按时定期足额地支付劳动者的薪酬时，获得劳动报酬救济的权利。 国际劳动组织的有关公约和建议书对劳动报酬权的内容都予以明确规定，如《男女工人同工同酬公约》、《国际劳工组织章程》、《费城宣言》等等。 劳动报酬请求权、劳动报酬受领权、劳动报酬支配权和劳动报酬保障权是劳动报酬权应有之义。 1.3劳动报酬权的性质 1. 3. 1劳动报酬权是劳动权的基本内容 从国外劳动法的产生来看，劳动报酬的支付是出现劳动关系的必要条件。从一定层面来看，劳动法是“调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和”，其是以劳动关系的存在为前提的。而劳动关系作为在劳动过程中劳动力与生产资料相互结合而产生的社会关系，劳动力的再生产成为其中重要的一个环节。劳动报酬作为劳动力再生产的具体实现工作，自然是出现劳动关系的必要条件。因此，自劳动关系产生，劳动报酬即存在。不论是“劳工立法”阶段还是“工厂法”阶段，劳动报酬权都是其必要的内容。劳动法从维护劳动者权利出发来制定法律的，而劳动报酬权的保障是其重要的一个环节。 从权利的实现层面来看，劳动报酬权的核心是劳动报酬保障权，只有劳动报酬真正到了劳动者手中，其价值才能真正得到体现，劳动报酬权也才真正得以实现。因此，我们有必要从各个方面加大对劳动报酬权的保障。 1.3.2劳动报酬权是一项基本人权 人权，从一般意义上讲，不论是从人的自然属性或社会属性来看，都是应该给予其的那些权利。这是人生存的需要，目的是为了实现人的尊严和价值。人权的基本内容主要包括：生存权利、人身人格权利，诸如生命权、生存权、人身权、安全权人格权;经济权利、社会权利和文化权利，自由权、政治权利选举权和被选举权等权利。由此可见人权是一个内涵极为丰富的概念。 从2009年上半年国家统计局公布的全国城乡居民收入数据为据，上半年全国城镇居民收入主体的工资性收入上半年人均6394元，占了总收入的72. 2%;上半年全国农村居民人均现金收入2733元，其中，工资性