员工薪酬福利管理办法(原创).docVIP

馨柜PARTY俱乐部 员工薪酬福利管理办法（试行） 一、职责划分管理 1、行政人事部门承担薪酬管理的直接责任。 2、主管副总对所辖部门的员工的定薪和调薪有直接建议权。 3、总经理负责对公司员工薪酬进行审批。 二、薪酬标准的确立 1、行政人事部门定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，以此作为的主要依据；主要渠道有：专业、政府劳动部门以及人力资源专业媒体和网站；外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合公司经营状况及员工绩效的考评情况，实行动态管理营销人员薪资核发，由人事部门每月根据营销人员充值卡销售数额和会员消费数额，按奖励提成规定进行核算后，经财务部门将营销人员的、销售提成、消费提成审核后随工资统一核发，个人所得税由财务部门统一扣缴，并开具收据给。 100%，但保证月工资标准不低于当地规定的在职人员最低工资标准；具体执行公司考勤、休假、加班管理制度； 4、工伤假：员工因工负伤，休假期间的薪资按基本工资的100%核发； 5、产假：女员工怀孕生产，产假期间的薪资按基本工资的50%核发； 6、婚假、哺乳假、丧假在规定范围、规定时限以内，按基本工资的100%核发。超过规定范围、规定时限，按照事假标准处理。 7、年假：员工休年假，休假期间的按固定工资（基本工资+岗位工资）的100%核发。 四、薪资的查询 1、普通员工仅限于查询本人的工资； 2、部门负责人级以上人员可查询自己直接管辖员工的薪资，无权查询非自己管辖员工的薪资； 3、下级无权查询上级的薪资，同级之间也无权互查； 4、总经理、行政人事部门负责人有权查询所有员工薪资。 五、薪资的必威体育官网网址 1、每一位员工都有义务为自己的薪金必威体育官网网址，不允许打探其他员工的薪金，亦不允许将自己的薪金情况告诉其他员工； 2、员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪金信息，有必威体育官网网址义务。 3、对于违反薪酬必威体育官网网址规定的员工，将扣发其当月薪金总额的50％，并视为合同违约，公司有权予以无偿解除劳动合同。 4、任何员工发现有违反此规定的现象，均可向行政人事部门举报，情况属实将扣发违规者当月薪金的50%并给予举报者等额奖励。如发现恶意举报者，一律予以开除。