企业文化与使命(案例).pptVIP

北京和勤管理团队 北京和勤组织架构 和勤团队活动 和勤组织架构 * 企业使命 致力于提升中国软件行业的国际竞争能力 企业远景 一个基于中国、技术领先、成功的、上规模的 国际软件技术服务公司 和勤企业使命与远景 和勤的人才观 视变革为机会、廉正守法，永远坚持客户第一、痛恨官僚主义 精力充沛，善于激励他人，果敢、勇出成绩 重视对员工的技术培训以及不同部门的技术交流， 促进员工业务更快成长 寻求和员工共同发展之路 激发员工最大化的潜力以适应未来的发展需要 开放、有动力的工作氛围，同时帮助员工达到自身的发展 责任意识、敬业精神 团队合作精神、创新精神 是我们企业文化的精髓 认真负责、管理有效的员工 是和勤最大的财富　 和勤的人才观 强调 以绩效结果为价值导向 机制 自我激励、自我管理、自我约束的机制 职业发展双重通道 “管理” 与 “专业技术” 和勤的人才观 和勤的人才观 二、我们的团队 李汉生 Ricky（董事长 总裁） 1982年，毕业于香港中文大学计算机系 1982-1987年，在 Honeywell 公司先后担任工程师和销售 1987年，加入惠普公司，历任销售经理，信息产品事业部总经理， 中国惠普副总裁 1999年，加入方正，任方正控股高级副总裁、执行董事， 方正电子总裁，方正数码总裁 和勤管理团队 李建民 James（高级副总裁） 1986年, 获北京清华大学学士学位 2005年, 获美国马里兰州立大学MBA学位 1986-1990年, 中国人民银行总行计算中心任职 1991-1996年, 布尔电脑（中国）有限公司金融业务部担任销售经理 1996-1999年,中国惠普有限公司任市场及PSG大客户部总经理 2000-2004年，施乐（中国）有限公司任销售总监 2004-2005年，微软（中国）有限公司任合作伙伴部总监 2005-2008年，利盟（中国）有限公司任中国区总监 和勤管理团队 陈永红 Sherry（副总裁） 1986年, 获四川大学学士学位 1993年, 获法国巴黎南大博士学位 1988-1993年, 法国 Non-Standard Logics 公司任高级计算机工程师 1993-1999年, 美国 Amiable Technology Inc. 公司任项目经理 1999-2000年, 第一美国银行(First USA Bank)任助理副总裁 2000-2003年, 任方正数码有限公司产品开发部总经理 和勤管理团队 和勤管理团队 弭洪军 Jerry（首席财务官） 1993年, 获南开大学学士学位 1993-1998年, 国家审计署任副主任科员 1998-2000年, 中国国际贸易中心 任经理 2000-2001年, 亚洲卫星通讯有限公司任经理 2001-2004年，方正数码有限公司任财务总监 2004-2007年，北京中科大洋科技发展股份有限公司任财务总监 王筱菡(副总裁) 1998年，获中国科学院硕士学位 1992-1999年, 中国科学院电子学研究所科电高技术公司历任电源事业部总经理、国内贸易部总经理、科电电脑分公司总经理。 2000-2003年, 北京方正数码有限公司任总裁部高级客户经理 2003-2004年, 北京方正奥德计算机系统集成有限公司任总裁助理、政府、安全、军队系统销售总监。 2004年-今?, 历任和勤软件高级客户经理、总裁助理，现任副总裁。 和勤管理团队 总裁 李汉生 副总裁 陈永红 CFO 弭洪军 COO 李建民 运营管理委员会 销售管理委员会 业务发展委员会 上市行动小组 HR Admin BJ IT MKT Group One 财务部 运营管理部 行政物业部(SH) 总裁 李汉生(兼) 战略发展部 销售部 李建民(兼) 安全业务 李建民(兼) 渠道销售 EIS 程英民 BI 张少华 行业销售 行业销售 产品管理 区域销售(SH) CCC *