加强政工队伍建设.pptVIP

5、 强化工作职责，健全完善管理机制。创新考核，不断激发政工干部队伍活力。政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。可以结合企业实际和工作需要，实行政工干部工作目标管理。坚持崇尚实干的原则，建立健全“老实人不吃亏、投机者不得利、太平官不太平”的领导干部考核机制。全面推行以年度工作实绩考核、动态跟踪管理考核、民主测评和员工公认度评估相结合的综合考核评价办法。 特别注重了解政工干部平时履职，落实上级交办的重点工作、阶段性重要任务以及处置应对公共事件、突发事件等方面的表现，客观公正地评价政工干部的工作实绩，注重员工评价和动态考核，加大“治庸”和问责力度，调整不胜任、不作为干部，建立健全干部正常退出和任用纠错机制，对任用不恰当和公信度低的干部进行调整，注重人文关怀，充分激发干部队伍干事创业活力。通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间；让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处；可以开展对政工干部的民主评议，强化对政工干部的监督，促使政工干部发挥应有的先锋模范作用。 目前，企业的改革发展正处于关键阶段。我们必须要适应新形势的需要，强化措施，狠抓落实，加强政工队伍建设，发挥政工干部在江苏烟草“四个引领”和“全面建设现代烟草”的实践中，应有的先锋模范作用，为实现“上水平、争一流”烟草企业目标，为烟草企业健康、快速、持续发展保驾护航。 以上发言，不妥之处，敬请各位领导批评指正！ 谢 谢 大 家！ 加强政工队伍建设 全面建设现代烟草 楚州烟草专卖局（分公司） 田玉祥 刘春平 2011年10月 国家局姜成康局长考察江苏烟草时强调：增强软实力就要抓好基础、机制、文化、队伍，这是今后激励商业企业生命力关键所在，要把加强和改进新形势下党的建设和队伍建设作为今后一个时期的主要任务。省局尉彭城局长也一再强调指出，要大力推进“以人为本，人才强企”战略，要继续大规模培训干部，创新人才培育机制，全面提高干部职工队伍整体素质。政工干部作为企业人才队伍的重要组成部分，是办好企业不可或缺的重要力量，对推动企业的发展，保持企业稳定和完成企业根本任务，发挥着不可替代的作用。 新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，员工价值观念日趋多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，与之相适应企业思想政治工作也随之发生重大变化。这些新情况无不赋予企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企事业又好又快的生命线和灵魂。 在困难和挑战面前，如何教育、引导和调动干部职工的积极性，变压力为动力，努力实现奋斗目标，这是对企业的严峻考验。在新的形势下，如何改进思想政治工作方式方法，使思想政治工作融入企业管理的全过程，渗透到企业文化的方方面面，增强企业的凝聚力和感召力，是一个亟待解决的重大问题，如果政工队伍建设不加强，企业的思想政治工作任务就无法很好地落实。在新的形势下，要保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，更好地体现企业党的组织和领导。只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。怎样发挥“四个引领”和“全面建设现代烟草”，使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来，是我们从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。 一、新形势下政工队伍建设面临的挑战 政治工作是一切工作生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下，在江苏烟草“四个引领”和“全面建设现代烟草”的实践中，如何进一步加强政工队伍建设，改进和提高企业思想政治工作，努力使干部队伍建设全面适应企业改革和发展需要，适应人才强国战略和全面建设小康社会提出了新挑战。 思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。 思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。 当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。 不断开展“四好班子”创建活动、“示范党支部”活动要深化、“创优争先”活动要坚持、企业文化建设要取得创新、构建和谐企业要取得突破，企业要达到这些高标准、严要求的思想政治工作目标，必须要求广大政工干部