浅析我国人力资源会计的困境与出路.pdfVIP

集协经济·财务管理 一 刘 茹 浅析我国人力资源会计的困境与出路 摘要：文章从知识经济的背景入手， 识经济下人力资源会计的一些具体问题， 资产的多少来断言一个企业的未来，报表 分析我国实施人力资源会计的越要性．深 以便能够为实践应用提供帮助。 使用者要求更多的关于企业人力资源方 入探讨推行人力资源会计所存在的问题． 二、我国实施人力资源会计的必要性 面的信息来决定是否对企业进行投资。推 并提出相应的解决方案． (一)参与国际竞争的需要 行人力资源会计是克服传统会计核算局 关键词：人力资源会计：困境：出路 伴随着我圈加入世贸组织．推行人力 限，完善会计信息披露的需要。 一、Bl言 资源会计成为我国对外经济活动交往的 (四1企业提高效益的需要 21世纪是知识经济的时代．体现于 需要。目前我国Lj世界各国经济技术贸易 在重视知识、技术、信息的知识经济 入力资本和技术知识是经济发展的核心。 往来目益频繁．出现了许多国外企业和涉 时代．人力资源的投资开发十分重要．其 知识经济时代经济环境的巨大变化．也为 外经济、眦务．这些经济活动利用了我国劳 占企业投资总额的比例日益增长，已经成 人力资源会计的发展带来了新的内涵。 动力资源廉价及劳动力资源丰富的优势。 为任何一个企业在激烈的市场竞争中立 美国密歇根大学赫曼森1964年首次因此．在对外交往中应重视入力资源成本 于不败之地的根本原因。在目前我国生产 提出“入力资源会计”这一概念后，通过一 和价值的核算．一面学习圜外先进技术和 力比较落后的情况下．企业拥有人才．就 大批会计学者曝持不懈的研究．到今天已 管理法．另一面要正确计量人力资源成本 具有竞争力．就等于拥有市场。由于人才 逐步建立起一套较为完整的人力资源会 和价值．计算经济效益．以维护我国在国 的流动和企业之间的竞争，企、啦为了留住 计理论体系．特别是知识经济的到来更为 际竞争中的正当权益。 和争取人才，必须刨造条件．改善l：作环 人力资源会计的推广创造了契机，并初步 (二二)国家宏观调控的需要 境．提供在职培训的机会．这些都将增加 在企业实践中结出硕果。 随着我国劳动人事制度改革的深入 企业在人力资源方面的开支．师投资效益 人力资源会计与传统会计对人力资 发展．人力资源的质量不断提高，人力资 如何又是企业必须考虑的问题，，运用人力 源的核算相比具有明显的优势．它更完 本投资的收益率也持续上升．对经济增长 资源会计进行人力资源费用的计量、价值 整、更科学地反映了企业人力资源状况。 的贡献也越来越大。国家急需各行业人力 的确认、收益的核算，有助于企业在人力 因为它承袭了传统会计学中的基本原理、 资源开发和利用情况的信息．进行人力资 资源管理上进行科学地预测、决策，并考 基本方法．又在内容上有所创新变化，构 源配置的宏观调控。发挥我国人力资源绝 核其经济效益。随着劳动人事制度改革的 筑出一套完整的新会计体系。我国自20 对丰富的优势．从而确立适合于市场经济 深入．企业必然会产生需要人力资源会计 世纪80年代引入人力资源会计．在人力 发展的人力资源优化配置格局。对入力 核算的动力。 资源会计系统性研究方面．起步较晚，理 资源开发的经济效益进行研究分析，通 三、我国推行人力资源会计过程中存 论研究为主流。应用研究相对较少。1999过企业人力资源会计报告．国家可以更 在的困难 年中国会计学会在首都经济贸易大学举 准确地了解各企业的人力资源状况，分 (一)与人力资源会计相关的会计法 办了首届“人力资源会计理论与方法”专 析获得人力资源的需求状况．有效控制 规、制度等不够完善 题研讨会．会上一些专家提出在深圳华为 人力资源的发展方向，促进供求平衡，引