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第四章 面试技巧 问题４ ： “ 你最崇拜谁？ ” 回答技巧： 因为最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、 心态， 这是面试官问该问题的主要原因。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、 哪些思想感染着自己、 鼓舞着自己， 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“ 搭” 上关系。不宜说自己谁都不崇拜、 崇拜自己等内容， 也不宜说崇拜一个虚幻的、 或是不知名的人， 更不宜崇拜一个明显具有负面形象的人。 第四章 面试技巧 问题５ ： “ 你的座右铭是什么？ ” 回答技巧： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、 心态， 这是面试官问这个问题的主要原因。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。不宜说那些易引起不好联想的、太抽象的、 太长的座右铭。参考答案— — —“ 只为成功找方法， 不为失败找借口” 第四章 面试技巧 问题６ ： 你有哪些优点？ 回答技巧： 这是为了了解求职者如何客观分析自己， 并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述， 而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外， 还要注意说话的礼貌， 这也会列入评分的项目内， 最好加入“ 朋友们曾这样说。 ” 等周围人对自己的看法。 第四章 面试技巧 问题７ ： 你认为你自己有什么缺点？ 回答技巧： 可以说出一些对于所应聘工作“ 无关紧要” 的缺点， 甚至是一些表面上看是缺点， 从工作的角度看却是优点的缺点。不宜说自己没缺点， 不宜把那些明显的优点说成缺点， 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点， 不宜说出令人不放心、 不舒服的缺点。许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可， 希望人家会看做是你的优点。例如回答说： “ 我性子急。 ” 希望主考人认为你干劲十足， 这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点， 以你的诚实和你的勇气， 来赢得考官的认同和欣赏。 第四章 面试技巧 问题８ ： “ 谈一谈你的一次失败经历” 回答技巧： 内容上宜说失败之前自己曾信心百倍、 尽心尽力， 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作， 或者说仅仅是由于外在客观原因导致失败。不宜说自己没有失败的经历， 不宜把那些明显的成功说成是失败， 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 所谈经历的结果应是失败的。 第四章 面试技巧 问题９ ： “ 你为什么选择我们公司？ ” 回答技巧： 面试官试图从中了解你求职的动机、 愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、 企业和岗位这三个角度来回答。参考答案— — —“ 我十分看好贵公司所在的行业， 我认为贵公司十分重视人才， 而且这项工作很适合我， 相信自己一定能做好。 第四章 面试技巧 问题１０ ： “ 对这项工作， 你有哪些可预见的困难？ ” 回答技巧：可以尝试迂回战术， 说出应聘者对困难所持有的态度— — —“ 工作中出现一些困难是正常的， 也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备， 任何困难都是可以克服的。 ” 不宜直接说出具体的困难， 否则可能令对方怀疑应聘者不行。 第四章 面试技巧 问题１１ ： “ 如果我录用你， 你将怎样开展工作” 回答技巧： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解， 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 也可以尝试采用迂回战术来回答， 如“ 首先听取领导的指示和要求， 然后就有关情况进行了解和熟悉， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准， 最后根据计划开展工作。 ” 第四章 面试技巧 问题１２ ： “ 与上级意见不一致， 你将怎么办？ ” 回答技巧： 一般可以这样回答“ 我会给上级以必要的解释和提醒， 在这种情况下， 我会服从上级的意见。 ” 如果面试你的是总经理， 而你所应聘的职位另有一位经理， 且这位经理当时不在场， 可以这样回答： “ 对于非原则性问题， 我会服从上级的意见， 对于涉及公司利益的重大问题， 我希望能向更高层领导反映。 第四章 面试技巧 问题１ ３ ： “ 我们为什么要录用你？ ” 回答技巧： 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答， 招聘单位一般会录用这样的应聘者： 基本符合条件、 对这份工作感兴趣、 有足够的信心， 如“ 我符合贵公司的招聘条件， 凭我目前掌握的技能、 高度的责任感和良好的适应能力及学习能力， 完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务， 如果贵公司给我这个机会， 我一定能成为贵公司的栋梁！ ” 第四章 面试技巧 问题１４ ： “ 你能为我们做什么？ ” 回答技巧： 应聘者可以根据自己的了解， 结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。基本原则上“ 投其所好” ， 回答这个问题前应聘者最好能“ 先发制人” ， 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 第四章 面试技巧 问题１ ５ ： “ 你是应届毕业生， 缺乏经验， 如何能胜