如何建设创新型国家.pptVIP

如何建设创新型国家 要建设创新型国家，有几个认识问题需要取得共识。 第一，如何判断我们国家目前的科研实力。一方面，应该看到我们和国外的科研相比还有相当大的差距，所以必须有危机感。另一方面，也要看到在某些领域，比如说信息领域，我们具有一定的跨越发展的潜力。以芯片设计为例，我们经过认真分析后认为，在CPU领域并不存在我们一无所知的技术盲区，也没有不可逾越的障碍，我们完全有信心跨越发展，走到国际前列。作为科技领导部门，对于自己的科研人员，尤其是经过几十年考验的科技国家队，对承担重要任务的科研人员，要有足够的信任。 第二，我们的指导方针是“自主创新、重点跨越，支撑发展，引领未来”。我觉得除了宣传自主创新外，还应当多宣传“重点跨越”，多宣传“引领未来”。有些同志对能不能实现跨越还持怀疑态度。科研人员，尤其在第一线的人员更要树立跨越意识。如果科研院所把跨越作为基本的战略思路，我们的发展就不是今天这个样子。计算所考虑，“十一五”期间，我们的CPU芯片争取三年跨越四代，做到和全世界最好的公司并驾齐驱。有人会说这是吹牛，但是我们确实是在朝这个方向走，我认为到达这个目标是有可能的。 第三，怎么理解企业是创新的主体。我当过5年企业总裁，算不上企业家，但是我知道企业是怎么回事，还是有点发言权的。有些人一听企业是技术创新的主体，就以为科研单位和大学不重要了，这是片面的认识。按中央领导的说法，科学院要起到骨干与引领作用，大学作为生力军也很重要。在计算所有这样一种共识：科研单位要努力促进企业成为技术创新的主体。目前很多企业的创新能力并不很强，科研单位有责任帮企业提高创新能力。要充分认识到企业，尤其是中小企业，有很强的创新动力和需求。相反，有些大企业，特别是带有垄断性的大企业反而对创新性没有太高的认识。电信运行企业是我国赚钱最多的企业之一，每年有几千亿的收入，几百亿的利税，但每年R＆D的投入只占营业收入的万分之一。对这种企业国家要给它鞭策，要给它压力。要创造环境让真正搞自主创新的企业发展更快一些。如果不创新的企业在中国地位挺高，而创新的企业发展却重重困难，我们就要反思一下，我们的环境和政策上是不是出了什么问题。 第四，建设创新型国家特别要加强战略的谋划。比如专利申请得多是不是好事？从宏观来讲，专利多一点是好事情。但具体到一个单位、一个人，是不是申请的专利越多贡献就越大？不一定。计算所已经是专利大户，每年申请100多个专利。我算了一下，如果我们拥有1000个专利，每个专利在生命周期内的维护费需要10—20万，计算所差不多要花一两亿元来养专利，钱从哪儿出？养这么多专利值不值？其实，专利不在多而在质量。申请专利应该有谋划，就像打仗前在沙盘上谋划一样。计算所设立了以谋划专利为主要任务的知识产权办公室，要求上科研项目前先做仔细的专利分析。 第五，科技评价确实很重要。科技评价必须作为一件大事来抓。要有相对比较独立的第三方的评价机构，这个评价机构应该是专业化的，比较职业化的，最好是独立于科技管理部门。比如说某个科研评价机构评价科学院的科研工作，这个评价机构的工资就不应是科学院给的，这样做相对来讲比较公正。同样，评价各级科技管理部门的政绩，也需要相对独立的职业化的评价机构，同时要高度重视在第一线工作的科研人员(包括企业科技人员)的评价。 党中央提出的创新型国家，不完全是一个目标，实际上也指明了我国要走的道路，不光是告诉你到哪儿去，还告诉你怎么走。建设创新型国家回答了我们怎样建立小康社会，怎样建立和谐社会。我们国家地大但物不博，光靠资源不可能建成小康社会，靠给国外企业打工也打不出富裕的小康社会。13亿中国人是我国最丰富的资源，我们要靠中国人的智慧实现全面小康 建设创新型国家关键靠一批有国际竞争力的“领军人才” 到２０２０年，中国接受高等教育的人口将达２亿。尽管数量惊人，但中国高校不得不面对“钱学森之问”：为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？“想到中国长远发展的事情，忧虑的就是这一点。” 　　温家宝总理在今年政府工作报告中强调，要全面加强人才工作。以高层次和高技能人才为重点，加快培养造就一大批创新型科技人才和急需紧缺人才。 科技进步和创新要成为加快转变经济发展方式的支撑，真正实现“创新驱动、内生增长”，关键靠“人”，靠一批在关键领域有国际竞争力的“领军人才”。 　　清华大学教授邢新会呼吁更加关注创新环境的营造。他认为，要注重为青年学者创造健康的成长和发展环境，建立更具多样性和针对性的评价体制机制，改善科研经费分配不合理现象，避免经费浪费及低效率使用。 　　２０１０度国家最高科技奖获得者师昌绪院士说，我最大的愿望就是看到国家加快推进体制改革，学术界不能急躁，否则不利于培养创新人才。 　　不久前，中共中央、国务院在人民大会堂举行２０１０年度