某某企业员工手册.docVIP

一、公司简介 位于山东南部枣庄经济开发区，拥有先进的水洗设备30余台，共有员工80余名，年水洗各类服装200万件。主要产品为牛仔、休闲等服装系列，远销日本、韩国、美国、意大利等几十个国家和地区。企业采取高起点、高标准、跨越式的发展模式，坚持以人为本、同心同德、诚实诚信、团结进取的企业精神，公司董事长及全体员工愿与国内外客商携手并进、共谋发展、共创美好为未来。 二、公司规章制度 为了完善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动公司全体员工的积极性，建立健全合理的、文明的、高效的生产工作程序，提高公司效益，特制订本制度，全体员工必须自觉执行，任何人违反都要按制度，视情节轻重予以警告、记过直至解除劳动合同处理。 (1)员工录用制度 1、人力资源部要严格控制录用年龄，不得录用不满16周岁未成年人。雇佣条件基于个人工作能力，而非其个人信仰。不因种族、肤色、性别、宗教、残疾或其他类似因素而进行歧视，员工根据其表现能力和潜力人人享有平等的就业和提升机会。 2、未成年工：要建立未成年工档案到劳动局进行鉴定，每年体检一次，不能从事夜班或危险性的工作。 3、不得使用监狱工。 三、录用程序 (1) 自愿报名，提供详细的个人资料，身份证或户籍证明。 (2) 人力资源部负责对报名者提供的身份证或户籍证明都要进行验证真伪和年龄的真实性，所有人的身份证复印件存到个人档案中。 (3) 公司的规章制度，统一遵守。 四、劳动合同 1、员工入厂之日起签订劳动合同后，缴纳五项社会保险。 2、解除劳动合同的条件 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。 (2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。 (3)严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。 (4)被依法追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同。 (5)劳动者患病或因非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由公司另行安排的工作的，公司提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。 (6)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。 (7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不成就变更劳动合同未达成协议的，公司提前三十天以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。 (8)在试用期内，劳动者可以随时通知解除劳动合同。 (9)劳动者解除劳动合同应当提前三十天以书面形式通知公司。工人解除劳动合同或因犯刑事案件遭辞退，当月工资离开本公司时结清。 五、考勤制度 1、公司所有员工必须参加考勤，以考勤卡的时间做为考勤时间。 2、员工每天上下班四次刷卡，每月1号由财务科依据刷卡时间作为员工出勤时间。 3，工作时间 基本工作时间：白班：上午8：00—12：00 下午13：00—17：00 夜班：晚：20：00—0：00 1：00—5：00 六、加班 公司严格执行劳动法的有关规定，保证员工每周至少休息一日，实行国家允许的标准工时工作制。 1、安排员工延长工作时间的，支付工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休息日安排劳动者工作的，支付工资的百分之三百的工资报酬。 七、工资制度 公司实行计时形式计算工资。严格按照当地劳动部门规定，保障员工不低于当地最低工资标准(标准从2011年3月1日起为950元／月)。每月16日前足额发放员工工资，保证不发生拖欠工资的情况。 八、节假日 1元旦一天 2春节三天 3国际劳动节一天 4国庆节三天 5清明节一天 6端午节一天 7中秋节一天 8法律 法规规定的其他休假日 九、请假制度 1、事假：职工有事必须请假，须事先请假，一天以内由车间主任、班长签字同意，两天以上，总经理签字同意。 2、工伤假：职工因公受伤，经医院证明无法工作者，工伤期间工资照发，职工于医疗终结时。经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力者，按有关规定办理。 3、病假：职工因病必须医疗或修养，经县级医院证明(急诊状态不在此限)，可请病假，病假期间工资按照80％发放。 4、婚假：职工结婚给予3个工作日的婚假，若男职工年满25周岁或女职工年满23周岁为晚婚，可延长婚假14天，假期内薪资照发。 5、产假：女职工产假为5个月，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。假期内工资照发。男职工享受7天的带薪陪产假。 6、丧假：员工的直系亲属死亡或配偶的父母死亡，可给予3天以内的丧假。 7、带薪年休假：劳动者连续工作满