形象设计公司CI系统.pptVIP

四、绩效管理 1、结合公司实际情况制订绩效测评制度； 2、实行绩效管理与薪酬体系能够相衔接； 3、维护绩效考核的权威性和有效性； 五、薪酬福利 1、建立薪酬制度，制订薪酬结构（如工资=基本薪资+加班费/ 基本薪资=底薪+岗位津贴+工龄工资）； 2、做好员工激励工作，建立内部晋升制度，做好员工职业规划。 六、员工关系 1、建立企业与员工良好的沟通渠道； 2、开展员工活动，促进文化宣传； 3、做好离职面谈离职分析，解决问题减少离职率； 4、管理企业员工劳动合同、人事档案； 5、处理企业员工劳动矛盾、争议和纠纷，协调好劳资双方的关系。 员工活动 化妆比赛 为了丰富员工们的日常生活，针对公司的性质，我们定期举办“F(x)化妆比赛”，在这个比赛中，设计师们通过自己的创意和努力进行了“激烈”的内部比赛，扬长避短，互相评估，即锻炼了自己的专业水平，也加强了公司的内部团结。图为化妆部的老师正在为模特上妆。 假面舞会 独具特色的假面舞会也是我们内部活动的一个亮点。举办舞会时，我们可以根据自己的特点为自己设计一番。也可以邀请朋友们参加，这样一个充满格调的舞会定会给我们留下深刻的印象。 F(x)服务项目 发型设计 随着科学的发展，美发工具的更新，各种染发剂、定型液、发胶层出不穷，为塑造千姿百态的发型式样提供了条件，而发型的式样和风格又将极大地体现出人物的性格及精神面貌，另外发型的款式也能具有修饰脸型，扬长短避的作用。 化妆指导 　化妆是传统、简便的美容手段，化妆用品的不断更新，使过去简单的化妆扩展到当今的化妆保健，使化妆有了更多的内涵。“浓妆淡抹总相宜”，淡妆高雅、随意，彩妆艳丽、浓重。施以不同的化妆，与服饰、发式和谐统一，将更好地展示自我、表现自我。化妆在形象设计中起着画龙点睛的作用。 服装搭配 服装搭配在人物形象中占据着很大视觉空间，因此，也是形象设计中的重头戏。充分考虑视觉、触觉与人所产生的心理、生理反映选择服装款式、比例、颜色、材质，能体现人物的年龄、职业、性格、时代、民族等特征，同时也能充分展示这些特征。当今社会人们对服装的要求已不仅是干净整洁，而是增加了审美的因素，因人而异，服装会使人的体形扬长避短。 　 配饰搭配 饰品、配件的种类很多，颈饰、头饰、手饰、胸饰、帽子、鞋子、包袋等都是人们在穿着服装时最常用的。由于每一类饰配所选择的材质和色泽的不同，设计出的造型也千姿百态，能恰到好处地点缀服饰和人物的整体造形。它能使灰暗变得亮丽，使平淡增添韵味。如何选择佩戴服饰，能充分体现人的穿着品位和艺术修养。 体型塑造 体型塑造是形象设计诸要素中最重要的要素之一。良好的形体会给形象设计师施展才华留下广阔的空间。完美的体型固然要靠先天的遗传，但后天的塑造也是相当重要的。长期的健体护身、饮食合理、性情宽容豁达，将有利于长久地保持良好的形体。 形象气质提升  良好的外在形象是建立在自身的文化修养基础之上的在社交中，形象、气质与外在形象同等的重要。，具备了一定的文化修养，培养出好的气质才能使自身的形象更加丰满、完善，才会永远走在潮流的前端。 F(x) 会员管理制度 一、VIP的申请及升级条件 1、凡在本公司消费的顾客，均可获得会员卡一张；会员卡可累计积分。（10元一分） 2、会员卡累计消费金额达到6000元，可升级为金卡；同时享受8.6折优惠； 3、金卡累计消费金额达到18000元，可升级为钻石卡：同时享受7.5折优惠； 4、VIP会员生日可获赠本公司的免费造型一次； 5、VIP会员可参加消积分兑换优惠活动； 6、符合申请条件的顾客在专柜领取申请卡，并将个人资料如实填写清楚，即可领取会员卡。店长附上该顾客消费单交公司主管人员审核（必须内容填写详细字体工整）。 二、VIP的使用方法 持VIP卡到本公司消费时须先出示，交由柜台服务人员登记； VIP卡持有者凭卡使用，如临时丢失或忘记携带，客户提供姓名和电话号码等两项以上的信息后方可享受积分； VIP卡内积分有效期为三年；三年后积分自动清零， 重新开始积分。 三、消积分兑换商品优惠活动 A、消500积分可获得本公司价值300的形象设计； B、消1000积分可获得本公司价值800元的形象设计； C、消2000积分可获得本公司价值1800元的形象设计； D、消3000积分可获得本公司价值3000元的形象设计。 每年的3月份和8月份两个时间段可进行积分兑换；当日购买积分不可当日兑换四、VIP卡的管理 1、VIP卡发放需经公司主管人员审核； 2、VIP管理人员应及时将失效或作废之卡号通知经理，在客户用卡前应先核实该卡的有效性，如属无效卡当即没收且不得予以积分； 3、VIP管理人员必须严格必威体育官网网址会员资料； 4、会员每月消费累积由