毕业设计（论文）-企业人员出勤考核系统的研究和实现设计.docVIP

天 津 农 学 院 毕业设计开题报告 题 目 企业人员出勤考核系统的研究与实现 姓 名 张为新 系 (部) 计算机科学与信息工程系 专 业 计算机科学与技术 年 级 2002级 指导教师 许晓华 开题时间 2006年2月28日 立项依据（目的意义、国内外现状及发展概况、主要参考文献） 目的意义： 该系统满足企业中对员工出勤考核的要求，并兼顾在政府、学校中的应用，从而有极强的通用性和可移植性。对于大型企业来说，该系统可以容纳规模巨大的数据量，使得管理高效而系统化。对于小型企业来说，该系统则可以以设计的更加个性化，更能突出企业特色。 国内外现状及发展概况： 现代企业中的人事管理比较复杂，而其中广泛地一致认为比较重要的环节就是企业员工的出勤。公司的职员各个方面的数据量一般比较大，为了使得管理人员在管理中的简捷易行，并且最重要的是具有高质量的管理效果，那么该系统首先应可以非常方便的对职工信息进行修改、删除、添加操作，以使系统数据始终处于必威体育精装版的有效状态。 任何一个数据库系统都必须具备查询功能，那么该考勤系统也不能例外。该系统既可以单条件查询又可以多条件查询。这样管理人员可以很方便的找到所需要的信息。以增强管理的时效性。 为了方便管理人员对公司职员的信息进行比较，该系统具有强大的统计功能。管理人员可统计多项信息，以使其管理更加完备。对于查询到的信息或者统计到的信息应该可以方便的输出，那么该系统应具有全面的数据输出功能。这项功能方便了公司内部的信息交流，突出了管理的有效性。此外，管理人员还可以很方便的对系统进行维护，使得其管理更加方便而高效。 考虑到员工考勤和分析数据类型多，数据量大，现代企业越发要求系统应具有强大的空间数据查询和检索功能。支持多条件数据快速提取和可视化显示。信息化越来越成熟的社会，使用员工考勤管理管理系统可以很好的解决员工的日常的上下班。现代化的企业需要实现奖赏分明，从而提高生产效率。而实现奖赏分明就要以员工的出勤情况为依据。如果单靠手工做每一个员工考勤，不仅繁琐，而且会出现差错。所以系统越来越需要具备较强的专题分析和成图功能。现代企业的发展的规模越来越大，大规模的企业必然拥有大量的职员，相应的会存在大量职员的信息、不同部门、不同职务、不同经历的职员信息需要有条理的、分门别类的存储与管理，这些对于减少管理人员的工作量，提高管理质量和效率非常重要。在这样的形势下，考勤管理信息系统需要不断的发展、进一步完善。 主要参考文献： 清华大学出版社 2000 VFP及其应用系统开发 谭浩强 人民邮电出版社 1999 VFP6.0应用开发实例 蔡伟 清华大学出版社 1998 VFP6.0函数手册 蔡伟 清华大学出版社 2004 软件设计师教程 陈平 褚华 人民邮电出版社 2004 软件设计师教程 李琳 人民邮电出版社 2002 MIC管理信息系统 朱顺全 科学出版社 2002 VISUAL FOXPRO基本教程 韩中孝 机械出版社 2000 VISUAL FOXPRO数据库基本原理 王文辉 陕西科学技术出版社 1998 VISUAL FOXPRO项目开发原理 李衡 电子工业出版社 2000 VISUAL FOXPRO开发实践教程 王永峰 铁道出版社 2002 VISUAL FOXPRO开发时务教程 薛智文 清华大学出版社 2001信息系统的开发原理 吴晓荣 西安电子出版社 1999 管理信息系统开发过程 韩宵朋 人民邮电出版社 2002 管理信息系统开发的一般方法 姜灵敏 机械工业出版社 2003 VISUAL FOXPRO原理 刘瑞新 清华大学出版社 2003 面向对象系统的开发方法 任哲 科学技术出版社 2004 人事管理信息系统项目开发 王凌志 科学技术出版社 2004 学生管理信息系统项目开发 王凌志 机械工业出版社 2003 VISUAL FOXPRO 程序设计教程 汪远征 研究方案内容、目的、拟解决的问题、技术路线、特色及创新之处、进度安排。 1、研究内容、目标、拟解决的问题 研究内容： 部门信息管理功能、员工信息管理功能、员工考勤记录管