电大法律毕业论文;对企业转变人力资源管理理念的影响.pdfVIP

￡OIreCARBON 0 ￡D2014／10 论述 《劳动合同法》对企业转变人力资源管理理念的影响 干瑜静 (中国电力工程顾问集团西南电力设计院，四川成都610021) 【摘 要】《劳动合同法》是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律，贯穿于人力资源管理活动的整个过程。它结 合当前劳动用工领域存在的不良现象，诸如用人单位不与劳动者订立书面劳动合同、用人单位滥用试用期等，在现行 《劳动法》的基础上做出了 大量的补充和细化，进一步从多渠道加大了对劳动者的保护力度，对用人单位的人力资源管理工作甚至管理理念有着巨大的影响。构建社会主 义和谐社会，和谐劳动关系是基础 ，而劳动关系契约化是在市场经济条件下劳动关系的必然发展趋势。 【关键词】人力资源管理 ；劳动合同法；解析 【中图分类号】F272．92 【文献标识码】B 文【章编号】2095—2066(2014)20—0329—03 l我国劳资关系的现状 假 、劳动安全卫生、保险福利 、职工培训、劳动纪律 以及劳动定 随着我 国的发展和社会的进步 。越加复杂的劳资关系引 额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时．应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，提 出方案和意 发 了许多新的问题和新 的情况．1994年 的劳动法 已不能适应 见，与工会或者职工代表平等协商确定 。” 现状 2008年 1月 1日《中华人 民共和国劳动合 同法》[1(以下 与本法律颁布之前的其他法律法规 中相关规定进行 比 简称劳动合 同法)施行 。这部法律在 1994年劳动法的基础上 进一步加大了对劳动者权益的保护力度 。也对用人单位 的用 较．现对企业规章制度制定 的民主程序进行 了以下两点调整 工模式 、用工成本等人力资源管理工作提 出了更加严格 的要 和修 改： 求 该法律在颁布执行之 际，从华为公司 要求旗 下的老员工 (1)用人单位规章制度发生法律效力应具有三个要件 ：内 主动辞职再竞聘上 岗使工龄 归零 ，到沃尔玛l引全球采购中心 四 容合法、程序 民主和经由公示。用人单位通过 民主程序制定的 规章制度 ．不违反 国家法律、行政法规及政策规定，并 已向劳 个分部发出裁撤令 ．再到西门子、LGt4[等跨 国公司在 中国对老 动者公示的．可以作为人 民法院审理劳动争议案件的依据。 员工进行裁 员等一系列举动 ．引起 了社会舆论对劳资纠纷的 极大争议和顾虑 ：人力资源是企业不可复制的核心竞争优势 (2)《劳动合 同法》将原有关法律规定中的 “听取意见”改 也是企业重大的成本 中心 ．在保 障 了劳动者权益的同时是否 成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会 以 会触发 “惰性文化 ”造成企业成本的急剧增加 。因此 。企业需 及劳动者在用人单位规章制度制定过程 中的权利 ，严格 了用 人单位制定和修改规章制度的法律程序 。 通过学习新规定．转变人力资源管理工作理念 ，由以低劳动成 本为基本竞争手段转变为 以提高人力资源管理水平为核心竞 2．3合同期限的强制性规定：限制劳动合同短期化 争力。 《劳动合 同法》颁布执行之前，明显存在用人单位与员工 2 《劳动合同法》重点条款的解析 签订 的劳动合 同短期化的倾向，合 同期限大都在一年之 内。为 了有效遏制此种趋势，《劳动合 同法》在第二章中进行 了以下 2．1法律宗旨的调整：突出保护劳动者合法权益 几点规定 ： 《劳动合 同法》第一条 ：“为 了完善劳