我国人才流失现状及原因初探.pdfVIP

我国人才流失现状及原因初探 2004 年5 月7 日星期五 我国人才流失现状及原因初探 张善智 , 张凤 张善智 安徽工业经济职业技术学院 230051 安徽合肥 张凤 安徽工业经济职业技术学院 230051 安徽合肥 E-mail: ah_25271@126.com , dept_co@ 摘要 中国是一个人口大国 但在人力资源开发方面还处在一个初级阶段 怎么才能把人口 资源真正变成人力资本 真正使得它在经济发展中发挥更大的作用 因此怎样培育人 使 得人成为一个资本 另外怎样改善 改进我们的管理体制 使得人力资本能够很好的发挥 作用 同时把其他的一些生产要素和人力资本这样一个生产要素更好的结合起来 积极采 取有效措施应对人才大量流失的严峻形势 这些问题的解决才能够真正改变我国人力资源 相对落后的局面 在没有硝烟的人才争夺战中取得最后的胜利 关键词 资源争夺 人才流失 现状原因 前言 未来综合国力的竞争 首先是人才的竞争 面对全世界人才奇缺的严重形势 为缓解 人才供求矛盾 世界各国一方面加快对本国人才的培养 另一方面 特别是一些发达国家 都已展开了激烈的人才争夺战 主要是从发展中国家争夺优秀人才 人才争夺已经成为各 国经济竞争的主战场之一 我国权威部门统计表明 20 多年来我国共有近60 万专业人才出 国学习 只有15 万多人回到内地工作 2001 年 美国移民局发放了20 万个用于招聘科技 人员的签证 其中我国占10% 德国政府实施“绿卡计划” 揽入15 万个专业人才 我国是 其首要目标之一 另据 经济日报 载文说 自改革开放以来 我国累计有2300 万国内精 英涌向外企 日前 央视的报道称 截至目前 我国已有58 万留学生选择在海外创业立业 人才流失问题已经让国内诸多企业经营者挠头叹息 多位全国政协委员呼吁 我国作为最 大的发展中国家 应当高度重视人才流失的问题 全方位加强人才安全政策 1. 我国目前人才流失现象分析 1.1 高级人才资源紧缺与大量流失现象并存 全国政协委员陈抗甫调查的数据说明了我国高级人才资源的紧缺 2000 年我国29 个专 第一作者 张善智 男 1971 年10月出生 助理讲师 主要研究方向 管理学 经济 学 - 1 - 我国人才流失现状及原因初探 2004 年5 月7 日星期五 业技术系列中具有副高以上职称的人员共 157.3 万 仅占总数的5.5% 每万名劳动者中有 研究开发科学家和工程师11 人 而一些发达国家均接近或超过100 人 同时 高技术人才 的严重流失则为我国高新技术企业的发展投下了阴影 据了解 我国第一批从事 863”计 划的年轻科技人才 如今已所剩无几 出国的出国 去外企的去外企 1996 年国家科委对 188 个高新技术项目承担单位调查 结果发现有人员流失的单位有147 个 占78.2% 且流 出人员大于流入人员的单位有96 个 占65.3% 从年龄结构看 35 岁以下成员共5532 人 流出1135 人 占20.5% 35 岁至45 岁的成员流出比例最小 只占流出人员的12.3 % 从 职称看 在流出人员中 具有高级职称的占74.6% 在流入人员中 主要是具有中 初级职 称者 分别占35.1%和 34.5% 从学位看 在流出人员中 具有硕土及硕土以上学位的占 54.65% 具有学土学位的占29.4% 从人员流向看 近一半流向国外 占46.6% 其次 流 向三资企业 占10.9% 流向乡镇企业的最少 只有0.9%