有效激励知识员工的探讨.pdfVIP

2006 年 12 月 华 　东 　经 　济 　管 　理 Dec. , 2006 　　　　　　　　　　　　East China Economic Management 　　　　　　　　　　　　 第 20 卷第 12 期 Vol. 20 ,No. 12 ●人力资源 有效激励知识员工的探讨 葛林于 , 蒋　登 , 池丽敏 (上海财经大学 , 上海 　200400) [摘要] 由于目前很多企业现行的激励机制存在一定的缺陷, 不能有效地激励知识员工 , 文章为了解决这个 问题, 从知识员工的特征出发 , 明确他们的激励因素 , 再结合激励理论的研究成果以及实证研究的成果 , 建立适应企业特色和员工需求的激励体系 , 实现企业与知识员工的双赢与多赢。 [ 关键词] 知识员工 ; 需要层次理论 ; 双因素理论 ; 成就动机理论 ; 共同愿景 [ 中图分类号] F406 1 　　　 [文献标识码] A 　　　 [文章编号] 1007 —5097 (2006) 12 —0117 —04 Discussion about how to Encourage the Knowledge Staff Eff iciently GE Linyu , J IAN G Deng , CHI Limin ( ) S hanghai U niversity of Finance Economics , S hanghai 200400 , China Abstract : There is some weaknesses in the existing mechanism of encouragement that can hinder from encouraging the staff efficiently. Therefore , in order to solve this problem , this text will do as follows : standing from the characteristics of the knowledge staff , being ex plicit about the factors of encouragement , combining the theory research achievment as well as the real diagnosis research achievement , building the encouragement mechanism that suits the characteristics and demand of the staff , and finally achieving the double win of both the entreprise and the knowledge staff. Key words : knowledge staff ; hierarchofneeds theory ; twofactor theory ; achievement motivation theory ; mutual vision 　　知识型员工富于才智 , 精通专业, 具有强烈的实 人员和 150 名销售人员、服务人员进行问卷调查的基 现自我价值的愿望, 热衷于具有挑战性、创造性的任