毕业设计（论文）-基于胜任力模型的大学生就业力研究.docVIP

（2015届） 本科毕业设计（论文）资料 题 目 名 称： 基于胜任力模型的大学生就业力 研究 学 院（部）： 商学院 专 业： 人力资源管理 学 生 姓 名： XXX 班 级： XXX 学号 XXXXXXXXXXX 指导教师姓名： XXX 职称 XXX 最终评定成绩： 湖南工业大学教务处 2015届 本科毕业设计（论文）资料 第一部分 毕业论文 （2015届） 本科毕业设计（论文） 题 目 名 称： 基于胜任力模型的大学生就业力 研究 学 院（部）： 商学院 专 业： 人力资源管理 学 生 姓 名： XXX 班 级： XXX 学号 XXXXXXXXXXX 指导教师姓名： XXX 职称 XXX 最终评定成绩： 2015年5 月 湖南工业大学 本科毕业论文（设计） 诚信声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），题目《基于胜任力模型的大学生就业力研究》是本人在指导教师的指导下，进行研究工作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文章以明确方式注明。除此之外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全意识到本声明应承担的责任。 作者签名： 日期： 年 月 日 摘 要 （空一行） 大学生就业一直以来是一个不容忽视的问题，虽然近几年来由于国家的援助政策为大学生就业创造了机会，从而缓解了大学生就业供过于求的状况。然而，应届毕业生的素质能力与企业的需求仍存在着较大的差距，这不得不引发我们思考应该如何提升大学生的就业力。 文章采取文本分析和问卷调查法，在胜任力模型的基础上分别调查大学生的就业力水平和企业需求的胜任力标准；再结合两方面选取恰当的胜任力因子建立符合企业人才需要的大学生就业胜任力模型。此次所得出的大学生就业力模型包括四个维度，分别为求职能力、适应能力、工作能力和综合素养，共涵盖了23项胜任力因子。胜任力是大学生职场价值的显现，是大学生实现成功就业的根本保障。在胜任力模型的基础上研究大学生的就业能力，无疑是帮助大学生将就业力转换为职场胜任力的一个良好开端。 关键词：大学生；就业力；胜任力模型；招聘 关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖论文主要内容的通用技术词条(参照相应的技术术语标准)。关键词一般列3~5个，按词条的外延层次排列（外延大的在前面）。 ABSTRACT (空行Graduate Employment has always been a problem which cannot be ignored. Recently, due to the country’s aid policy, it creates opportunities for graduate employment, thus easing the oversupply situation of the Graduate Employment. However, there are still a large