财务软件应用 教学配套课件 齐莲花 等 项目七 工资、固定资产系统管理.pdfVIP

财务软件应用 项目七 工资、固定资产系统管理 项目七 工资、固定资产系统管理 任务一 工资管理系统 任务二 固定资产管理系统 任务一 工资管理系统 一、任务描述 通过本次任务的学习，学生应完成工资管理系统的初始化、日常业 务和期末处理工作。通过完成本次试验，学生应熟悉通用工资管理 系统的基本结构和功能；了解通用工资管理系统初始设置的内容及 其顺序；理解计算机自动进行工资核算的工作原理；熟练掌握工资 核算的操作要求和方法。 二、预备知识 (一)工资管理系统的基本功能 任务一 工资管理系统 图7-1 工资管理系统基本功能结构 任务一 工资管理系统 基本功能说明： (1) 系统初始化：它是整个工资核算的核心。其设置的好坏直接影响 工资核算其他模块的正常使用，因此操作者应给予充分的重视。 (2)工资数据编辑：是指对人员的调入、调出及工资数据的变化而引 起的工资数据增、减、修改的操作。 (3)工资计算汇总：是指对工资数据进行项目的计算、按部门级别进 行工资汇总、费用的计提。 (4)个人所得税计算：我国规定单位职工的个人所得税由企业代扣代 缴，因此，工资管理系统应具备计算并代扣个人所得税的功能。 (5)工资数据输出：主要包括工资结算表、工资结算汇总表、工资分 配汇总表、转账凭证等的输出。 任务一 工资管理系统 (6)转账处理：包括定义工资自动转账分录、机制工资转账凭证、结 转当月凭证到账务处理系统和月末结账等。 (二)工资管理系统的操作流程 图7-2 工资管理系统的操作流程 任务一 工资管理系统 (三)工资管理系统建账 1.参数设置 (1)选择工资管理系统所需处理的工作类别个数。 1)企业存在不同类别人员，不同类别的人员工资发放项目不同，计 算公式也不同，但需要进行统一的工资核算管理。 2)企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。 3)企业在不同地区设有分支结构，而工资核算由总部统一管理。 4)工资发放时使用多种货币，如既有人民币，又有美元等，可将每 种币种设置为一种工资类别。 (2)选择是否核算计件工资。 2.扣税设置 3.扣零设置 任务一 工资管理系统 4.人员编码设置 (四)工资管理系统基础设置 (五)工资类别管理 (六)业务处理 (七)期末处理 1.月末处理 2.年末结转 三、任务设计 1.账套工资系统的参数 2.人员附加信息 3.人员类别 4.设置工资项目 任务一 工资管理系统 表7-1 工资项目 5.银行名称 6.工资类别 7.在岗人员档案 任务一 工资管理系统 表7-2 在岗人员档案 8.计算公式 9.个人收入所得税应在实发工资中扣除1 600元后计算 10.工资数据 任务一 工资管理系统 表7-3 工资数据 11.工资分摊的类型 12.有关计算标准 13.分摊构成设置 任务一 工资管理系统 表7-4 工资分摊 任务一 工资管理系统 14.查看工资发放条 15.查看部门工资汇总表 16.按部门进行工资项目构成分析 17.查看12月份工资核算的记账凭证 四、操作步骤 第一步：建立工资套并建立工资类别 (1)在“用友ERP-U8 门户” 中，双击“财务会计” 中的“工资管理” ，打开 “建立工资套—参数设置”窗口。 (2)单击“多个”前的单选按钮，如图7-3所示。 任务一 工资管理系统 图7-3 “建立工资套—