银建派出人员工作制度.docVIP

银建派出人员工作制度 （2012年1月13日银建总裁办公会通过） 总则 为推进派出人员工作团队建设，维护其权益、规范其行为，保证银建与其在外埠（境外）直接或间接控股子公司之间的有序沟通，制定本制度。 本制度适用于银建向其外埠子公司（派入机构）派出工作的人员。 本制度所称派出人员，指银建（派出机构）向派入机构派出工作半年以上的人员。不包括户籍或配偶在派入机构所在地的人员。 人委、投委应对派出人员提供必要的服务与管理。 人委主要负责对派出人员的异动调配、薪酬福利、绩效考核等工作。 投委主要负责对派出人员的内部协调、资源支持、业绩评价等工作。 派遣与调回 派出人员应具备的派遣条件。 教育程度本科以上； 服务银建一年以上； 身体健康素质良好。 理解银建发展规划、支持银建发展战略； 认同银建价值观念、遵从银建行为规范； 信奉银建管理理念、适应银建管理模式。 沟通力强且协和向上； 执行力强且勤勉尽职； 适应力强且进取拓新。 派出人员的派遣任期一般为3年。 派遣派出人员应履行的程序。 人委、投委提名拟派任总经理职级以上人员； 相关职能委提名拟派任总经理职级以下人员。 总裁办公会决定向派入机构推荐并派遣人员。 人委、投委依派出人员职位制定职位说明书。 人委协同各职能委对派出人员进行职前培训。 人委与派出人员应重新订立银建劳动合同书。 人委办理异动手续下达银建职工异动通知通知）按新确认的派出人员职工工资标准计发。 职工属贴按1,000元/月计发。 派出人员自调回之日起，不再享有职工补贴、职工属贴。 派出人员的职工薪酬应纳入银建（派出机构）管理系统，并列支于派出机构。 派出人员应享有派入机构提供住宿及其必要生活设施的待遇。 派出人员或其配偶应享有一年两次返京节日休假往返交通费用的待遇。 派出人员应享有派出机构提供返京期间临时用公务车的待遇。 返京与离京 派出人员节日休假或因公务返京，应事前填制《银建派出人员返京单》（下称《返京单》），报经团队总长批准后出行。 注：银建国旅负责订购往返车（机）票，列支于派出机构。 派出人员返京后应持《返京单》及时至投委履行报到义务，接受在京期间的工作安排。 派出人员履行报到义务后可持《返京单》至银建租赁申领临时用公务车。 派出人员应在离京前一日至银建租赁退还临时用公务车。 休息休假 派出人员应按《银建假给制度》享有休息休假的权利。 派出人员若在休息休假期间离开派入机构所在地的，应事前将出行时间、目的地、返回时间、同行人、备用联系方式报告团队总长批准后出行。 报告工作 派出人员应将上月工作情况以书面形式于每月十日前报送投委，同时抄报团队总长。 罚则 禁止派出人员出现下列情形： 返京不履行报到义务的； 离京不退还公务用车的； 擅离派入机构所在地的； 三次迟报或不报月报的； 遇有重大事项不报告的； 给公司造成经济损失的。 派出人员若出现上述情形之一的，停发职工津贴3个月；再次出现上述情形之一的，调减2个薪津等级。 附则 本制度自2012年1月1日起施行。 本制度由银建人委负责解释。 附件：银建派出人员返京单 银建派出人员返京单 姓名 公民身份号码 派入机构 返京时间 离京时间 返京目的 随行人员 审批意见 同意返京□不同意返京□ 团队总长签字： 20××年××月××日 返京报到 工作提示信息： 投委总经理签字： 20××年××月××日 临时用车 品牌型号×××××××××号牌号码××××××× 银建租赁总经理签字： 20××年××月××日 公务车（×月×日～×月×日）业已退还 银建租赁接收人签字： 20××年××月××日 亲属团聚性损失补偿。 薪津扣除职工津贴后的金额。 亲属支持性答谢报酬。 1