Office 2003办公软件应用立体化教程 教学课件 作者 牟春花 金红旭 人事信息.pptVIP

菲影公司 人事政策总览 培训 课程、描述和计划 对于优秀的管理人员和普通员工，公司可以安排到相应领域的著名公司或公司合作伙伴进行培训；如果公司需要员工扩展开发领域，可以安排员工培训；员工也可根据自身的工作需要向公司提出培训要求，经公司审核认为有利于工作可以参加培训，培训费用由公司支付。 表现回顾 公司业绩、获奖回顾 获“消费者最喜爱图书”称号 2％的管理者出国调研 实习人员普遍创新 设置明年市场目标 策划奖励政策出台 业务改进 五星级员工：1年内新涉及软件或领域大于2个，业务评分110分以上评定职称 四星级员工： 1年内新涉及软件或领域大于2个，业务评分100分以上评定职称 推荐就业：对辞退员工推荐就业 补偿：根据新制订的公司福利制度对辞退员工进行补偿 招聘 公司各部门如因业务需要必须增加人员时，必须按照新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理招聘事宜。 从学校招聘：刘灵依（liulinyi@） 雇员招聘：王治（wangzhi@） 实习人员招聘：赵延（zhaoyan@） 创作部中文专业人员：杜心（duxin@） 岗位描述与招聘表格请与公司网站上下载 调动 公司根据员工的学历、工作经验、工作能力和表现以及公司内部的需要，给予员工调职或晋升机会。任何调职，无论晋升与否，一律按公司管理层的决策，员工应遵守公司的决定。 雇员调动过程 雇员调整 调动请求表格请于内部网站下载 职位调整表格请见公司BBS公告 辞退 公司保护员工的正当权益，对辞退员工采取慎重态度。对于符合劳动法规定而解除劳动合同的，由部门经理提出辞退申请报告，经总经理批准后予以辞退。被辞退的试用员工同样按规定办理离职手续。 补偿计划 辞退政策和法规 辞退表 辞职批准表 内部工作列表 工作公布表：请于每周一到BBS上查看 工作列表：内部网站下载 联系人名单 休假和病假 产假：90天，其中产前假15天。 短期或长期病假：因病必须治疗休养者应出具劳保局特约医院或正规医院证明申请病假。 休假：本公司连续工作1年以上5年以内者每年可给予带薪特别休假5－10天 休息日：周六和周日 补偿 公司的补偿项目： 政策和级别 支付比例和奖金 股票期权和信息 医疗福利 辞退 退休 * * angyang@ 1352666442 昂扬 策划部 gengzhi@ 1398621694 耿直 光盘部 liudong@ 1305684201 刘东 校排部 minying@ 1596325211 顾敏盈 创作部 E-mail 手机 业务主管 部门 在此幻灯片插入公司的徽标 从“插入”菜单 选择图片 找到徽标文件 单击“确定” 重新设置徽标大小 单击徽标内任意位置。徽标外部出现的方框是“调整控点” 使用这些重新设置对象大小 如果在使用尺寸调整控点前按下 shift 键，则对象改变大小但维持原比例。 * * * * * 在此幻灯片插入公司的徽标 从“插入”菜单 选择图片 找到徽标文件 单击“确定” 重新设置徽标大小 单击徽标内任意位置。徽标外部出现的方框是“调整控点” 使用这些重新设置对象大小 如果在使用尺寸调整控点前按下 shift 键，则对象改变大小但维持原比例。